预算公平对预算满意度影响的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究的主要内容与研究方法 | 第12-16页 |
| 1.3.1 主要内容安排 | 第12-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关研究文献回顾 | 第16-32页 |
| 2.1 预算公平相关研究 | 第16-25页 |
| 2.1.1 公平概念的界定 | 第16页 |
| 2.1.2 公平的相关理论 | 第16-21页 |
| 2.1.3 预算公平的结构维度 | 第21-25页 |
| 2.2 预算满意度相关研究 | 第25-29页 |
| 2.2.1 预算满意度定义 | 第25-26页 |
| 2.2.2 预算满意度的影响因素 | 第26-28页 |
| 2.2.3 预算满意度的测量工具 | 第28-29页 |
| 2.3 预算公平与预算满意度的关系研究 | 第29-30页 |
| 2.4 小结 | 第30-32页 |
| 第3章 实证设计 | 第32-38页 |
| 3.1 研究假设 | 第32-34页 |
| 3.2 研究变量设计 | 第34页 |
| 3.3 研究工具设计 | 第34-38页 |
| 3.3.1 预算公平各维度测量量表设计 | 第34-35页 |
| 3.3.2 预算满意度各维度测量量表设计 | 第35-36页 |
| 3.3.3 研究样本的选取 | 第36页 |
| 3.3.4 数据分析方法 | 第36-38页 |
| 第4章 实证分析 | 第38-55页 |
| 4.1 样本基本情况统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 问卷的效度和信度分析 | 第39-44页 |
| 4.3 员工基本统计变量的差异性分析 | 第44-46页 |
| 4.4 预算公平与预算满意度之间的相关性分析 | 第46页 |
| 4.5 多元回归分析 | 第46-48页 |
| 4.6 实证结果分析 | 第48-55页 |
| 4.6.1 关于预算公平和预算满意度的结构 | 第48-50页 |
| 4.6.2 各变量在员工基本统计变量上的差异分析 | 第50-52页 |
| 4.6.3 预算公平和预算满意度关系的讨论 | 第52-55页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第55-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第55页 |
| 5.2 建议 | 第55-56页 |
| 5.3 研究不足与未来研究方向 | 第56-58页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第56-57页 |
| 5.3.2 未来研究方向 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
