| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究的主要内容和创新点 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究的创新点 | 第12页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 动态联盟的研究概述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 动态联盟的提出 | 第14-15页 |
| 2.1.2 动态联盟的概念 | 第15-17页 |
| 2.1.3 动态联盟的特征 | 第17-18页 |
| 2.2 动态联盟绩效评价研究 | 第18-22页 |
| 2.2.1 动态联盟整体绩效评价研究 | 第19-21页 |
| 2.2.2 动态联盟成员绩效评价研究 | 第21-22页 |
| 2.3 同业联盟概念的提出 | 第22-24页 |
| 2.3.1 同业联盟的界定 | 第22页 |
| 2.3.2 同业联盟的优势 | 第22-23页 |
| 2.3.3 本文研究对象的界定 | 第23-24页 |
| 第3章 同业联盟成员绩效评价指标体系的构建 | 第24-41页 |
| 3.1 同业联盟成员绩效评价指标体系的构建原则 | 第24-25页 |
| 3.2 同业联盟成员绩效评价问卷设计 | 第25-33页 |
| 3.2.1 关键评价指标的来源 | 第25-28页 |
| 3.2.2 评价指标的筛选 | 第28-33页 |
| 3.2.3 调查问卷的形成 | 第33页 |
| 3.3 同业联盟成员绩效评价指标体系分析 | 第33-38页 |
| 3.3.1 样本描述 | 第33-34页 |
| 3.3.2 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 3.3.3 因子分析 | 第35-37页 |
| 3.3.4 信度检验 | 第37-38页 |
| 3.3.5 效度检验 | 第38页 |
| 3.4 同业联盟成员绩效评价指标体系的形成 | 第38-41页 |
| 3.4.1 同业联盟成员绩效评价指标的描述 | 第38-40页 |
| 3.4.2 同业联盟成员绩效评价指标体系的内容 | 第40-41页 |
| 第4章 同业联盟成员绩效评价模型的构建 | 第41-49页 |
| 4.1 评估方法的选择 | 第41-44页 |
| 4.1.1 现有评估方法 | 第41-42页 |
| 4.1.2 选择集对分析法和熵值法的原因 | 第42-44页 |
| 4.2 基于集对分析法的同业联盟成员绩效评价模型 | 第44-49页 |
| 4.2.1 运用熵值法确定各指标的权重 | 第44-46页 |
| 4.2.2 计算二级指标联系度 | 第46页 |
| 4.2.3 构造评价模型 | 第46-49页 |
| 第5章 评价模型的应用—以同业联盟A为例 | 第49-56页 |
| 5.1 同业联盟A简介 | 第49页 |
| 5.2 同业联盟成员绩效评价模型在同业联盟A中的应用 | 第49-56页 |
| 5.2.1 确定评价主体和评价客体 | 第49-50页 |
| 5.2.2 评价模型的应用及分析 | 第50-54页 |
| 5.2.3 分析成员企业A_2的绩效考评结果 | 第54-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录1 第一轮专家调查表 | 第62-65页 |
| 附录2 第二轮专家调查表 | 第65-68页 |
| 附录3 正式的调查问卷 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第71-72页 |