| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 跨文化团队理论及文献综述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 跨文化团队的界定及类型 | 第15页 |
| 2.1.2 跨文化团队的构成要素 | 第15-16页 |
| 2.1.3 跨文化团队的特征 | 第16页 |
| 2.2 团队心理授权理论及文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 团队心理授权的界定 | 第17页 |
| 2.2.2 团队心理授权的结构 | 第17-18页 |
| 2.2.3 团队心理授权的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.3 团队氛围理论及文献综述 | 第19-21页 |
| 2.3.1 团队氛围的界定 | 第19-20页 |
| 2.3.2 团队氛围的结构 | 第20页 |
| 2.3.3 团队氛围的测量 | 第20-21页 |
| 2.4 团队绩效理论及文献综述 | 第21-25页 |
| 2.4.1 团队绩效的界定 | 第21-22页 |
| 2.4.2 团队绩效的结构 | 第22-23页 |
| 2.4.3 团队绩效指标选择 | 第23-25页 |
| 第3章 研究假设的提出及模型的构建 | 第25-29页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第25-27页 |
| 3.1.1 团队氛围与团队绩效关系的研究假设 | 第25-26页 |
| 3.1.2 团队氛围与团队心理授权关系的研究假设 | 第26-27页 |
| 3.1.3 团队心理授权与团队绩效关系的研究假设 | 第27页 |
| 3.1.4 团队心理授权对团队氛围与团队绩效之间中介作用的研究假设 | 第27页 |
| 3.2 模型的构建 | 第27-29页 |
| 第4章 调查问卷的设计 | 第29-41页 |
| 4.1 调查问卷设计总体设想 | 第29页 |
| 4.2 初始调查问卷设计 | 第29-30页 |
| 4.3 预调查 | 第30页 |
| 4.4 信度效度分析 | 第30-40页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第30-32页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第32-40页 |
| 4.5 正式调查问卷形成 | 第40-41页 |
| 第5章 数据的收集与分析 | 第41-71页 |
| 5.1 数据的收集 | 第41-43页 |
| 5.2 数据的分析 | 第43-68页 |
| 5.2.1 数据分析方法的选择 | 第43页 |
| 5.2.2 团队数据整合分析 | 第43-44页 |
| 5.2.3 正式问卷信度分析 | 第44-45页 |
| 5.2.4 正式问卷效度分析 | 第45-51页 |
| 5.2.5 相关分析 | 第51-53页 |
| 5.2.6 回归分析 | 第53-61页 |
| 5.2.7 单因素方差分析 | 第61-68页 |
| 5.3 数据分析结论与启示 | 第68-71页 |
| 5.3.1 数据分析结论 | 第68-70页 |
| 5.3.2 启示 | 第70-71页 |
| 第6章 结论与展望 | 第71-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第71-72页 |
| 6.2 研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |
| 附录1 | 第78-80页 |
| 附录2 | 第80-81页 |