| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 研究流程 | 第10-11页 |
| 1.5 文章结构 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 工作满意度 | 第12-13页 |
| 2.2 工作绩效 | 第13-14页 |
| 2.3 工作价值观 | 第14-15页 |
| 2.4 工作绩效—工作满意度二者关系的总结 | 第15-20页 |
| 2.5 努力、工作绩效、工作满意度三者关系的总结 | 第20-23页 |
| 2.5.1 Brown& Peterson 的研究 | 第20-21页 |
| 2.5.2 Christen 等人的研究 | 第21-23页 |
| 第3章 概念框架与假设 | 第23-26页 |
| 3.1 模型 | 第23-24页 |
| 3.2 假设 | 第24-26页 |
| 3.2.1 努力、工作绩效、工作满意度三者关系假设 | 第24页 |
| 3.2.2 工作价值观调节作用的假设 | 第24-26页 |
| 第4章 研究方法 | 第26-29页 |
| 4.1 量表选择 | 第26-27页 |
| 4.2 问卷收集与数据整理 | 第27-28页 |
| 4.3 统计分析方法 | 第28-29页 |
| 第5章 分析与结果 | 第29-35页 |
| 5.1 测量的信度与效度检验 | 第29-30页 |
| 5.1.1 信度 | 第29-30页 |
| 5.1.2 效度 | 第30页 |
| 5.2 描述性统计与相关分析 | 第30-32页 |
| 5.3 方差分析 | 第32-33页 |
| 5.4 回归分析 | 第33-35页 |
| 5.4.1 努力、工作绩效、工作满意关系的检验 | 第33页 |
| 5.4.2 工作价值观调节效应的检验 | 第33-35页 |
| 第6章 讨论与结论 | 第35-41页 |
| 6.1 讨论 | 第35-38页 |
| 6.1.1 研究思路的反思 | 第35-36页 |
| 6.1.2 努力、工作绩效与工作满意 | 第36-37页 |
| 6.1.3 工作价值观的调节效应 | 第37-38页 |
| 6.2 理论贡献与管理启示 | 第38-39页 |
| 6.2.1 研究贡献 | 第38-39页 |
| 6.2.2 管理启示 | 第39页 |
| 6.3 未来研究建议 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录 正式调查问卷 | 第45-49页 |
| 在学期间的科研成果及发表的论文 | 第49页 |