| 目录 | 第3-7页 |
| 中文摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究现状与综述 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第16-18页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 公共服务 | 第18页 |
| 2.1.2 人才公共服务 | 第18页 |
| 2.1.3 人才公共服务体系 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第19-20页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.2.2 人才聚集理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 新公共服务理论 | 第20页 |
| 2.3 本章小结 | 第20-21页 |
| 3 三明生态工贸区人才公共服务体系现状及存在主要问题分析 | 第21-39页 |
| 3.1 三明生态工贸区基本情况 | 第21-22页 |
| 3.1.1 区域范围 | 第21-22页 |
| 3.1.2 发展目标 | 第22页 |
| 3.2 三明生态工贸区人才现状及需求情况 | 第22-25页 |
| 3.2.1 人才现状 | 第22-24页 |
| 3.2.2 人才需求情况 | 第24-25页 |
| 3.3 三明生态工贸区人才公共服务体系基本情况 | 第25-28页 |
| 3.3.1 总体情况 | 第25页 |
| 3.3.2 主要服务开展情况 | 第25-26页 |
| 3.3.3 市、县(市、区)人才公共服务机构基本情况 | 第26-28页 |
| 3.4 三明生态工贸区人才公共服务体系存在的主要问题：基于问卷调查 | 第28-37页 |
| 3.4.1 问卷调查设计及回收 | 第28-29页 |
| 3.4.2 问卷调查数据分析 | 第29-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-39页 |
| 4 三明生态工贸区人才公共服务体系存在问题的成因分析 | 第39-43页 |
| 4.1 政府层面 | 第39-40页 |
| 4.1.1 缺乏整体规划 | 第39页 |
| 4.1.2 缺乏人才配套政策 | 第39页 |
| 4.1.3 财力投入不足 | 第39-40页 |
| 4.2 社会层面 | 第40-41页 |
| 4.2.1 人才服务理念落后 | 第40页 |
| 4.2.2 人才竞争压力较大 | 第40页 |
| 4.2.3 参与人才公共服务体系建设积极性不高 | 第40-41页 |
| 4.3 部门层面 | 第41-42页 |
| 4.3.1 服务提供渠道较为单 | 第41页 |
| 4.3.2 服务专业化水平不高 | 第41-42页 |
| 4.3.3 服务人才队伍素质偏低 | 第42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 5 国内外关于人才公共服务体系的若干分析和相关启示 | 第43-47页 |
| 5.1 国外人才公共服务体系分析 | 第43页 |
| 5.1.1 西方发达国家公共人力资源服务的主要特点 | 第43页 |
| 5.1.2 西方发达国家公共人力资源服务的举措 | 第43页 |
| 5.2 国内人才公共服务体系分析 | 第43-45页 |
| 5.2.1 江苏省人才公共服务体系的特点 | 第44页 |
| 5.2.2 西安市人才公共服务体系的特点 | 第44-45页 |
| 5.2.3 泉州市人才公共服务体系的特点 | 第45页 |
| 5.3 对构建三明生态工贸区人才公共服务体系的启示 | 第45-46页 |
| 5.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 6 三明生态工贸区人才公共服务体系的构建与相关对策 | 第47-59页 |
| 6.1 人才公共服务体系的构建 | 第47-48页 |
| 6.1.1 人才公共服务体系构建的基本原则、指导思想和目标任务 | 第47-48页 |
| 6.1.2 人才公共服务体系框架简析 | 第48页 |
| 6.2 整合人才公共服务机构 | 第48-52页 |
| 6.2.1 搭建人才公共服务一体化网络 | 第50-51页 |
| 6.2.2 深化人才公共服务合作 | 第51-52页 |
| 6.3 搭建人才公共服务平台 | 第52-53页 |
| 6.3.1 健全人才信息网络服务平台 | 第52-53页 |
| 6.3.2 构建人才就业公共服务平台 | 第53页 |
| 6.3.3 建立流动人才档案管理平台 | 第53页 |
| 6.3.4 完善引进人才服务平台 | 第53页 |
| 6.3.5 建立项目人才对接平台 | 第53页 |
| 6.4 创新人才公共服务机制 | 第53-56页 |
| 6.4.1 健全人才引进机制 | 第53-54页 |
| 6.4.2 加强人才管理机制 | 第54-55页 |
| 6.4.3 完善人才评价机制 | 第55页 |
| 6.4.4 建立人才激励和保障机制 | 第55-56页 |
| 6.5 建立健全人才公共服务体系构建的保障措施 | 第56-58页 |
| 6.5.1 转变人才公共服务理念 | 第56页 |
| 6.5.2 健全人才政策体系 | 第56-57页 |
| 6.5.3 规范服务标准化建设 | 第57页 |
| 6.5.4 加大财政支持力度 | 第57-58页 |
| 6.5.5 提升人才服务队伍素质 | 第58页 |
| 6.6 本章小结 | 第58-59页 |
| 7 结论和展望 | 第59-61页 |
| 7.1 结论 | 第59页 |
| 7.2 主要创新点 | 第59页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
