A公司激励机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景、目的和意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状与存在的问题 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 技术路线与研究方案 | 第12-13页 |
| 1.5 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5.1 资料的收集方法和过程 | 第13-14页 |
| 2 激励理论概述 | 第14-21页 |
| 2.1 激励的概念与作用 | 第14-15页 |
| 2.1.1 激励的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 激励的作用 | 第14-15页 |
| 2.2 激励理论 | 第15-21页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第15-17页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第17-19页 |
| 2.2.3 强化型激励理论 | 第19页 |
| 2.2.4 综合激励理论 | 第19-21页 |
| 3 A 公司激励体系现状分析 | 第21-34页 |
| 3.1 公司概况 | 第21-22页 |
| 3.2 发展目标 | 第22-23页 |
| 3.3 人力资源现状 | 第23-29页 |
| 3.3.1 A 公司人力资源分布情况 | 第24-28页 |
| 3.3.2 A 公司人员情况分析 | 第28-29页 |
| 3.4 激励体系现状 | 第29-34页 |
| 3.4.1 A 公司员工满意度调查 | 第29-30页 |
| 3.4.2 现行的激励方式 | 第30-32页 |
| 3.4.3 目前激励体系的问题分析 | 第32-34页 |
| 4 A 公司激励因素分析 | 第34-41页 |
| 4.1 激励因素分析 | 第34-35页 |
| 4.1.1 从激励理论分析 | 第34-35页 |
| 4.2 调查问卷设计 | 第35页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第35页 |
| 4.3 调查结果分析 | 第35-41页 |
| 5 A 公司激励机制体系设计 | 第41-51页 |
| 5.1 激励机制体系设计思路及原则 | 第41-42页 |
| 5.1.1 激励体系设计思路 | 第41页 |
| 5.1.2 激励体系设计原则 | 第41-42页 |
| 5.2 激励机制体系设计 | 第42-49页 |
| 5.2.1 薪酬福利体系设计 | 第43-45页 |
| 5.2.2 绩效考核体系设计 | 第45-47页 |
| 5.2.3 教育培训体系设计 | 第47-49页 |
| 5.3 A 公司激励体系实施构想 | 第49-51页 |
| 5.3.1 激励机制体系实施原则及目标 | 第49-50页 |
| 5.3.2 实施保障措施 | 第50-51页 |
| 6 结论与展望 | 第51-54页 |
| 6.1 结论 | 第51-52页 |
| 6.2 下一步工作和展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-69页 |
