| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.3 本文的主要研究内容和创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 非对称信息下考虑在职培训的薪酬机制设计 | 第15-35页 |
| 2.1 非对称信息下考虑在职培训的薪酬激励模型 | 第15-18页 |
| 2.2 完全信息下最优薪酬激励合同 | 第18-20页 |
| 2.3 对称人力资本信息下最优薪酬激励合同 | 第20-24页 |
| 2.4 非对称人力资本信息下最优薪酬激励合同 | 第24-30页 |
| 2.5 数值算例 | 第30-34页 |
| 2.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 非对称信息下考虑在职培训费用的薪酬机制设计 | 第35-46页 |
| 3.1 非对称信息下考虑在职培训费用的薪酬激励模型 | 第35-36页 |
| 3.2 非对称信息下考虑在职培训费用的薪酬激励模型的求解 | 第36-42页 |
| 3.3 数值算例 | 第42-45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 基于搜寻理论的薪酬机制设计 | 第46-53页 |
| 4.1 问题描述 | 第46-48页 |
| 4.2 在职培训与在职搜寻情形下的薪酬设计 | 第48-52页 |
| 4.3 本章小结 | 第52-53页 |
| 总结与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 发表论文与科研项目 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
