| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 论文结构安排 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第10-11页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4.2 创新点 | 第11页 |
| 1.5 本章小结 | 第11-12页 |
| 第二章 概念及相关理论综述 | 第12-25页 |
| 2.1 薪酬满意度理论综述 | 第12-14页 |
| 2.1.1 薪酬满意度的含义 | 第12页 |
| 2.1.2 薪酬满意度的维度划分 | 第12-13页 |
| 2.1.3 薪酬满意度的测量 | 第13-14页 |
| 2.2 组织认同理论综述 | 第14-17页 |
| 2.2.1 国内外关于组织认同的研究 | 第14-15页 |
| 2.2.2 组织认同的维度及测量 | 第15-17页 |
| 2.2.3 组织认同与相关变量的研究 | 第17页 |
| 2.3 工作绩效理论综述 | 第17-20页 |
| 2.3.1 工作绩效的内涵 | 第18页 |
| 2.3.2 工作绩效的结构与测量 | 第18-20页 |
| 2.4 三者关系回顾 | 第20-23页 |
| 2.4.1 薪酬满意度与工作绩效的关系综述 | 第20-21页 |
| 2.4.2 薪酬满意度与组织认同的关系综述 | 第21-22页 |
| 2.4.3 组织认同与员工工作绩效的关系综述 | 第22页 |
| 2.4.4 组织认同的中介作用研究综述 | 第22-23页 |
| 2.5 文献评述 | 第23-24页 |
| 2.6 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-33页 |
| 3.1 变量界定与理论模型 | 第25-27页 |
| 3.1.1 变量界定 | 第25-26页 |
| 3.1.2 模型构建 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-28页 |
| 3.2.1 薪酬满意度与工作绩效 | 第27页 |
| 3.2.2 薪酬满意度与组织认同的关系 | 第27-28页 |
| 3.2.3 组织认同与员工工作绩效的关系 | 第28页 |
| 3.2.4 组织认同的中介效应 | 第28页 |
| 3.3 量表设计 | 第28-31页 |
| 3.3.1 人口统计变量 | 第29页 |
| 3.3.2 薪酬满意度量表 | 第29-30页 |
| 3.3.3 组织认同量表 | 第30页 |
| 3.3.4 工作绩效量表 | 第30-31页 |
| 3.4 研究样本 | 第31-32页 |
| 3.4.1 样本选取 | 第31-32页 |
| 3.4.2 数据收集 | 第32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 实证分析 | 第33-57页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 4.1.1 样本信息描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 变量描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.2 量表信度与效度分析 | 第35-39页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第36-39页 |
| 4.3 方差分析 | 第39-44页 |
| 4.4 相关分析 | 第44-46页 |
| 4.5 回归分析 | 第46-51页 |
| 4.5.1 员工薪酬满意度及其各维度对工作绩效的回归分析 | 第46-48页 |
| 4.5.2 员工薪酬满意度及其各维度对组织认同的回归分析 | 第48-50页 |
| 4.5.3 组织认同对工作绩效各维度的回归分析 | 第50-51页 |
| 4.6 中介作用分析 | 第51-56页 |
| 4.6.1 生存性认同在薪酬满意度与工作绩效之间具有中介作用 | 第54页 |
| 4.6.2 归属性认同在薪酬满意度与工作绩效之间具有中介作用 | 第54-55页 |
| 4.6.3 成功性认同在薪酬满意度与工作绩效之间具有中介作用 | 第55-56页 |
| 4.7 本章小结 | 第56-57页 |
| 第五章 研究结论与管理启示 | 第57-67页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第57-62页 |
| 5.1.1 人口统计学变量的差异分析 | 第57-58页 |
| 5.1.2 薪酬满意度与工作绩效的关系解释 | 第58-60页 |
| 5.1.3 薪酬满意度与组织认同的关系解释 | 第60-61页 |
| 5.1.4 组织认同对工作绩效的影响解释 | 第61页 |
| 5.1.5 组织认同在薪酬满意度和工作绩效之间的中介效应解释 | 第61-62页 |
| 5.2 管理建议 | 第62-65页 |
| 5.2.1 优化薪酬管理，制定弹性福利制度 | 第62-64页 |
| 5.2.2 提升员工组织认同感，满足员工的精神需求 | 第64-65页 |
| 5.3 研究局限性 | 第65-66页 |
| 5.4 研究展望 | 第66页 |
| 5.5 本章小结 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录A | 第71-74页 |
| 附录B | 第74-75页 |
