高管团队背景特征对企业声誉的影响研究--基于山西省的上市公司
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容和框架 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-26页 |
| 2.1 高管团队背景特征的文献 | 第12-17页 |
| 2.1.1 高层梯队理论 | 第12-15页 |
| 2.1.2 高管团队的界定 | 第15-17页 |
| 2.2 企业声誉的文献 | 第17-24页 |
| 2.2.1 企业声誉的概念界定 | 第17-19页 |
| 2.2.2 企业声誉的测量维度 | 第19-22页 |
| 2.2.3 企业声誉、企业形象和企业信誉辨析 | 第22-24页 |
| 2.3 高管团队背景特征对企业声誉影响的文献 | 第24-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-35页 |
| 3.1 样本筛选和数据来源 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.3 变量指标的选取 | 第28-32页 |
| 3.3.1 高管团队背景特征变量 | 第28-30页 |
| 3.3.2 控制变量描述 | 第30-32页 |
| 3.4 构建模型 | 第32页 |
| 3.5 问卷的设计和发放 | 第32-35页 |
| 第四章 实证检验及分析 | 第35-43页 |
| 4.1 问卷的信度和效度分析 | 第35页 |
| 4.2 上市公司样本的回归结果和分析 | 第35-39页 |
| 4.2.1 样本的描述性分析 | 第35-37页 |
| 4.2.2 样本的相关性分析 | 第37页 |
| 4.2.3 样本回归结果及分析 | 第37-39页 |
| 4.3 样本分类的回归结果 | 第39-43页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第43-47页 |
| 5.1 本文的结论 | 第43-44页 |
| 5.2 本文的建议 | 第44-45页 |
| 5.3 本文的局限性和研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 攻读学位期间取得的硏究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简况及联系方式 | 第55-56页 |
| 承诺书 | 第56-57页 |
