| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和结构 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究结构 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 文献分析法 | 第14页 |
| 1.4.2 问卷调查法 | 第14页 |
| 1.4.3 统计分析法 | 第14-16页 |
| 2 相关概念及理论研究综述 | 第16-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 国有商业银行 | 第16页 |
| 2.1.2 基层员工 | 第16页 |
| 2.1.3 组织职业生涯管理 | 第16-17页 |
| 2.1.4 组织承诺 | 第17页 |
| 2.1.5 离职倾向 | 第17-18页 |
| 2.2 组织职业生涯管理相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 组织职业生涯管理的维度 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织职业生涯管理的结果变量 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织职业生涯管理和离职倾向的关系研究 | 第20页 |
| 2.3 组织承诺相关研究 | 第20-22页 |
| 2.3.1 组织承诺的维度 | 第20-21页 |
| 2.3.2 组织承诺的前因变量 | 第21页 |
| 2.3.3 组织承诺与离职倾向的关系研究 | 第21-22页 |
| 2.4 离职倾向相关研究 | 第22-24页 |
| 2.4.1 离职倾向的测量 | 第22-23页 |
| 2.4.2 国有商业银行背景下离职倾向的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.5 研究评述 | 第24-26页 |
| 3 组织职业生涯管理对离职倾向影响的研究设计 | 第26-38页 |
| 3.1 变量的操作化 | 第26-27页 |
| 3.1.1 组织职业生涯管理 | 第26-27页 |
| 3.1.2 组织承诺 | 第27页 |
| 3.1.3 离职倾向 | 第27页 |
| 3.2 研究模型的构建 | 第27-29页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第29-33页 |
| 3.3.1 国有商业银行组织职业生涯管理与基层员工离职倾向的关系假设 | 第29-30页 |
| 3.3.2 国有商业银行组织职业生涯管理与基层员工组织承诺的关系假设 | 第30页 |
| 3.3.3 国有商业银行基层员工组织承诺与离职倾向的关系假设 | 第30-31页 |
| 3.3.4 国有商业银行员工组织承诺的中介作用的关系假设 | 第31页 |
| 3.3.5 不同人口统计特征对国有商业银行基层员工离职倾向的关系假设 | 第31-32页 |
| 3.3.6 研究假设汇总 | 第32-33页 |
| 3.4 问卷设计 | 第33-35页 |
| 3.5 数据收集 | 第35-38页 |
| 3.5.1 数据来源 | 第35-36页 |
| 3.5.2 数据分析方法 | 第36页 |
| 3.5.3 样本量的确定 | 第36-38页 |
| 4 组织职业生涯管理对离职倾向影响的实证分析 | 第38-66页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第38-44页 |
| 4.1.1 调查样本个体特征的描述性统计分析 | 第38-41页 |
| 4.1.2 各研究变量的描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 4.1.3 各银行离职倾向的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.2 问卷信效度分析 | 第44-49页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第44-45页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第45-49页 |
| 4.3 人口统计特征的方差分析 | 第49-55页 |
| 4.3.1 性别的方差分析 | 第49页 |
| 4.3.2 婚姻状况的方差分析 | 第49-51页 |
| 4.3.3 年龄的方差分析 | 第51-53页 |
| 4.3.4 教育水平的方差分析 | 第53-54页 |
| 4.3.5 工作年限的方差分析 | 第54-55页 |
| 4.4 相关分析 | 第55-56页 |
| 4.4.1 组织职业生涯管理与离职倾向的相关分析 | 第56页 |
| 4.4.2 组织职业生涯管理与组织承诺的相关分析 | 第56页 |
| 4.4.3 组织承诺与离职倾向的相关分析 | 第56页 |
| 4.5 结构方程分析 | 第56-66页 |
| 4.5.1 结构方程的构建 | 第56-58页 |
| 4.5.2 初始模型的评价与修正 | 第58-60页 |
| 4.5.3 模型的第二次修正 | 第60-61页 |
| 4.5.4 最终模型的确定 | 第61-66页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第66-70页 |
| 5.1 假设检验 | 第66-67页 |
| 5.2 研究结论 | 第67-68页 |
| 5.3 国有商业银行组织职业生涯管理的启示与建议 | 第68-70页 |
| 6 研究总结与展望 | 第70-72页 |
| 6.1 研究创新 | 第70页 |
| 6.2 研究局限 | 第70-71页 |
| 6.3 研究展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第82页 |
