| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 文献综述 | 第10-21页 |
| 1.1 国营企业 | 第10页 |
| 1.1.1 国营企业的定义 | 第10页 |
| 1.1.2 国营企业的特点 | 第10页 |
| 1.2 民营企业 | 第10-11页 |
| 1.2.1 民营企业的定义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 民营企业的特点 | 第11页 |
| 1.3 领导风格 | 第11-15页 |
| 1.3.1 变革型领导与交易型领导的涵义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 变革型领导与交易型领导的结构 | 第12-14页 |
| 1.3.3 领导风格的测量 | 第14页 |
| 1.3.4 领导风格在管理中的作用和相关研究 | 第14-15页 |
| 1.4 心理契约 | 第15-17页 |
| 1.4.1 心理契约的涵义 | 第15-16页 |
| 1.4.2 心理契约的结构 | 第16-17页 |
| 1.4.3 心理契约的测量 | 第17页 |
| 1.5 离职倾向 | 第17-19页 |
| 1.5.1 离职倾向的涵义 | 第17-18页 |
| 1.5.2 离职倾向的测量 | 第18页 |
| 1.5.3 离职倾向的影响因素 | 第18-19页 |
| 1.6 领导风格、心理契约和离职倾向的相关研究 | 第19页 |
| 1.6.1 领导风格和心理契约的相关研究 | 第19页 |
| 1.6.2 领导风格和离职倾向的相关研究 | 第19页 |
| 1.6.3 心理契约和离职倾向的相关研究 | 第19页 |
| 1.7 问题的提出 | 第19-21页 |
| 2 研究假设与模型构建 | 第21-25页 |
| 2.1 领导风格和心理契约的关系 | 第21页 |
| 2.2 心理契约和离职倾向的关系 | 第21-22页 |
| 2.3 领导风格和离职倾向的关系 | 第22-23页 |
| 2.4 心理契约的中介作用 | 第23-25页 |
| 3 研究方法 | 第25-27页 |
| 3.1 研究对象 | 第25页 |
| 3.2 研究工具 | 第25页 |
| 3.3 数据处理 | 第25-27页 |
| 4 研究结果 | 第27-35页 |
| 4.1 国营企业和民营企业各变量的相关分析 | 第27-28页 |
| 4.1.2 民营企业主要变量的相关分析 | 第27-28页 |
| 4.2 国营企业和民营企业各变量的回归分析比较 | 第28-32页 |
| 4.2.1 国营企业和民营企业领导风格对心理契约的回归分析比较 | 第28-29页 |
| 4.2.2 国营企业和民营企业心理契约对离职倾向的回归分析比较 | 第29-30页 |
| 4.2.3 国营企业和民营企业领导风格对离职倾向的回归分析比较 | 第30-32页 |
| 4.3 心理契约的中介作用检验 | 第32-35页 |
| 5 分析和讨论 | 第35-39页 |
| 5.1 领导风格对心理契约的影响 | 第35-36页 |
| 5.2 心理契约对离职倾向的影响 | 第36-37页 |
| 5.3 领导风格对离职倾向的影响 | 第37页 |
| 5.4 心理契约的中介作用 | 第37-39页 |
| 6. 结论与展望 | 第39-40页 |
| 6.1 研究结论 | 第39页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 附录一：调查问卷 | 第45-47页 |
| 附录二:攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
