| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章：绪论 | 第13-19页 |
| 1.1. 问题提出 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法与创新 | 第17-19页 |
| 第二章：文献回顾 | 第19-35页 |
| 2.1 女性海归的归国适应 | 第19-22页 |
| 2.1.1 逆文化冲击与归国适应 | 第19-21页 |
| 2.1.2 女性海归知识员工的归国适应 | 第21-22页 |
| 2.2 心理契约、心理资本与知识员工 | 第22-32页 |
| 2.2.1 心理契约定义和维度 | 第23-27页 |
| 2.2.2 心理契约与知识员工的管理 | 第27页 |
| 2.2.3 心理资本相关研究 | 第27-31页 |
| 2.2.4 知识员工的心理资本研究 | 第31-32页 |
| 2.3 心理契约、心理资本与工作幸福感 | 第32-35页 |
| 2.3.1 工作幸福感相关研究 | 第32-34页 |
| 2.3.2 心理契约、心理资本与工作幸福感关系研究 | 第34-35页 |
| 第三章：研究设计与测量 | 第35-45页 |
| 3.1 研究对象与假设 | 第35-42页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第35页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第35-42页 |
| 3.2 问卷设计与实证研究方法 | 第42-45页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第42-43页 |
| 3.2.2 数据收集 | 第43-44页 |
| 3.2.3 实证研究方法 | 第44-45页 |
| 第四章：数据分析 | 第45-61页 |
| 4.1 样本分布状况 | 第45-46页 |
| 4.2 探索性因子分析 | 第46-48页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第48-51页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第48-50页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第50-51页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 4.5 相关性分析 | 第52-53页 |
| 4.6 回归分析 | 第53-59页 |
| 4.6.1 各变量间回归分析 | 第53-57页 |
| 4.6.2 差异性分析 | 第57-59页 |
| 4.7 本章小结 | 第59-61页 |
| 第五章：结论和展望 | 第61-68页 |
| 5.1 实证结果与分析 | 第61-63页 |
| 5.1.1 心理契约与心理资本关系讨论 | 第61页 |
| 5.1.2 心理资本与工作幸福感关系讨论 | 第61-62页 |
| 5.1.3 心理资本中介效应讨论 | 第62页 |
| 5.1.4 调节变量讨论 | 第62-63页 |
| 5.2 本研究对管理的建议 | 第63-66页 |
| 5.3 研究局限与未来展望 | 第66-68页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第66页 |
| 5.3.2 未来研究方向 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79页 |