组织公平对员工政治技能与工作绩效关系的影响
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题的创新点 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·本文研究框架 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·具体的研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 文献回顾与综述 | 第14-26页 |
| ·关于政治技能的研究 | 第14-18页 |
| ·政治技能的概念 | 第14页 |
| ·政治技能的构念效度 | 第14-15页 |
| ·政治技能的影响因素 | 第15页 |
| ·政治技能的结果变量 | 第15-16页 |
| ·政治技能的维度结构 | 第16-17页 |
| ·政治技能的测量 | 第17-18页 |
| ·关于组织公平的研究 | 第18-21页 |
| ·国外的研究 | 第18-19页 |
| ·组织公平感的测量 | 第19-20页 |
| ·组织公平感的效果变量 | 第20页 |
| ·组织公平在国内的研究 | 第20-21页 |
| ·关于工作绩效的研究 | 第21-26页 |
| ·工作绩效概念的界定 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的常见维度 | 第22-23页 |
| ·组织公民行为 | 第23-24页 |
| ·工作绩效新视野 | 第24-26页 |
| 第三章 研究假设和研究设计 | 第26-34页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·研究设计 | 第28-34页 |
| ·研究样本 | 第28-30页 |
| ·问卷的选用 | 第30-31页 |
| ·政治技能问卷的因素分析 | 第31-34页 |
| 第四章 统计分析 | 第34-37页 |
| ·各变量的描述统计 | 第34页 |
| ·工作绩效对政治技能回归方程的建立 | 第34-35页 |
| ·调节作用的检验 | 第35-37页 |
| 第五章 结果讨论 | 第37-41页 |
| ·结果讨论 | 第37-38页 |
| ·研究结论 | 第38页 |
| ·研究结论的实践意义 | 第38-39页 |
| ·研究的不足 | 第39页 |
| ·未来的研究方向 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
