| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| (一) 理论意义 | 第10页 |
| (二) 现实意义 | 第10-12页 |
| 第二章 文献回顾与研究假设 | 第12-27页 |
| 一、国外研究 | 第12-20页 |
| (一) 工作满意度理论 | 第12-13页 |
| (二) 工作满意度测量方法 | 第13-16页 |
| (三) 工作满意度实证研究 | 第16-17页 |
| (四) 社会工作者(福利工作者)工作满意度相关研究 | 第17-20页 |
| 二、国内研究 | 第20-26页 |
| (一) 关于工作满意度的研究 | 第20-23页 |
| (二) 关于社会工作者工作满意度的研究 | 第23-26页 |
| 三、国内外研究评价 | 第26-27页 |
| (一) 工作满意度相关研究 | 第26页 |
| (二) 社会工作者(福利工作者)工作满意度相关研究 | 第26-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-38页 |
| 一、概念界定 | 第27-28页 |
| (一) 社会工作者 | 第27页 |
| (二) 工作满意度 | 第27-28页 |
| 二、研究假设 | 第28-29页 |
| 三、数据来源 | 第29-34页 |
| (一) 数据来源 | 第29页 |
| (二) 调查方法 | 第29页 |
| (三) 抽样 | 第29-34页 |
| 四、变量与测量 | 第34-38页 |
| (一) 测量 | 第34-35页 |
| (二) 变量 | 第35-38页 |
| 第四章 社会工作者工作满意度现状及影响因素 | 第38-46页 |
| 一、社会工作者工作满意度现状 | 第38-40页 |
| 二、社会工作者工作满意度模型及解释 | 第40-46页 |
| (一) 劳动投入、回报与工作满意度 | 第42-43页 |
| (二) 机构管理与工作满意度 | 第43-46页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第46-50页 |
| 一、结论 | 第46页 |
| 二、讨论 | 第46-47页 |
| (一) 劳动投入与回报 | 第46页 |
| (二) 机构管理 | 第46-47页 |
| (三) 后续研究的可能性 | 第47页 |
| 三、政策建议 | 第47-50页 |
| (一) 开放管理、监管工资 | 第47-48页 |
| (二) 改善机构管理制度 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-68页 |