| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 一、导言 | 第11-22页 |
| (一) 选题的理由与研究意义 | 第11-12页 |
| 1、问题的提出 | 第11页 |
| 2、研究的意义 | 第11-12页 |
| (二) 国内外研究现状综述 | 第12-18页 |
| 1、相关概念的界定 | 第12-14页 |
| 2、相关研究综述 | 第14-18页 |
| (三) 研究视角与方法 | 第18-19页 |
| (四) 研究范围和结构 | 第19-21页 |
| (五) 创新之处 | 第21-22页 |
| 二、绩效考评常用的方法 | 第22-26页 |
| (一) 平衡计分卡 | 第22-23页 |
| (二) 关键绩效指标考核法 | 第23页 |
| (三) 目标管理法 | 第23-24页 |
| (四) 360度绩效考评法 | 第24-25页 |
| (五) 绩效分布法 | 第25-26页 |
| 三、电力企业高管绩效考评的影响因素、程序和内容 | 第26-33页 |
| (一) 电力企业高管人员的特殊性 | 第26页 |
| (二) 电力企业高管人员的影响因素 | 第26-28页 |
| 1、内部因素 | 第26-27页 |
| 2、外部因素 | 第27-28页 |
| (三) 电力企业高管绩效考评的程序 | 第28-33页 |
| 1、绩效考评主体的确定 | 第29页 |
| 2、绩效考评目标的确定 | 第29-30页 |
| 3、绩效考评客体的确定 | 第30页 |
| 4、绩效考评内容的确定 | 第30-33页 |
| 四、电力企业高管绩效考评指标体系设计 | 第33-50页 |
| (一) 指标选取的基本原则 | 第33-34页 |
| 1、专有性原则 | 第33页 |
| 2、客观性原则 | 第33页 |
| 3、科学性原则 | 第33页 |
| 4、可行性原则 | 第33-34页 |
| 5、全面性原则 | 第34页 |
| 6、主要性原则 | 第34页 |
| (二) 四类备选指标 | 第34-35页 |
| 1、财务指标与非财务指标 | 第34-35页 |
| 2、长期考评指标与短期考评指标 | 第35页 |
| 3、会计指标与市场指标 | 第35页 |
| 4、单一指标与综合指标 | 第35页 |
| (三) 备选指标的选取方法 | 第35-36页 |
| (四) 指标的细分 | 第36-43页 |
| 1、财务维度指标的构成 | 第36-39页 |
| 2、客户市场维度指标的构成 | 第39-40页 |
| 3、内部营运维度指标的构成 | 第40-41页 |
| 4、社会效益维度指标的构成 | 第41-43页 |
| (五) 备选指标的筛选、处理和权重分配 | 第43-49页 |
| 1、备选指标的筛选 | 第43-46页 |
| 2、指标权重的分配 | 第46-48页 |
| 3、定性化指标的定量化处理 | 第48-49页 |
| (六) 绩效考评结果的得出 | 第49-50页 |
| 五、电力企业高管绩效考评实证分析——以NW公司为个案 | 第50-61页 |
| (一) NW公司的介绍 | 第50页 |
| (二) 对NW公司高管绩效考评的实证分析 | 第50-56页 |
| 1、对NW公司高管绩效考评的分析思路 | 第50-52页 |
| 2、NW公司高管绩效考评的数据搜集和整理 | 第52-53页 |
| 3、NW公司高管绩效考评的定量化指标筛选 | 第53-55页 |
| 4、NW公司高管绩效考评指标体系权重分配 | 第55-56页 |
| (三) NW公司高管绩效考评结果的得出及运用 | 第56-61页 |
| 1、定量指标维度考评结果 | 第56-57页 |
| 2、定性指标维度考评结果 | 第57-59页 |
| 3、NW公司高管绩效综合考评结果与运用 | 第59-61页 |
| 六、结语 | 第61-62页 |
| 附表1 | 第62-63页 |
| 附表2 | 第63-66页 |
| 附表3 | 第66-67页 |
| 附表4 | 第67-69页 |
| 注释 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 读研期间发表的论文目录 | 第72页 |
| 读研期间参与著作 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |