华为公司供应链订单绩效管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-12页 |
| 2 绩效管理基本理论 | 第12-24页 |
| ·绩效管理相关理论 | 第12-24页 |
| ·主成分分析法 | 第13-15页 |
| ·关键绩效指标法 | 第15-17页 |
| ·目标管理 | 第17-21页 |
| ·平衡计分卡 | 第21-24页 |
| 3 华为公司供应链订单绩效管理现状与问题分析 | 第24-28页 |
| ·公司概况及供应链发展历程 | 第24-25页 |
| ·供应链现行组织结构 | 第25页 |
| ·供应链订单绩效管理问题与分析 | 第25-28页 |
| 4 华为公司供应链订单绩效管理体系设计 | 第28-49页 |
| ·供应链订单绩效管理体系设计思路 | 第28-34页 |
| ·供应链订单绩效体系设计方式 | 第28-29页 |
| ·供应链订单绩效体系设计原则 | 第29-34页 |
| ·供应链订单绩效指标体系设计 | 第34-40页 |
| ·绩效指标分类 | 第34-35页 |
| ·运用主成分分析法确定绩效指标 | 第35-37页 |
| ·绩效指标权重设计 | 第37-40页 |
| ·绩效考核体系制定 | 第40-47页 |
| ·制定原则 | 第40-42页 |
| ·考核内容和周期 | 第42-46页 |
| ·评价和反馈机制 | 第46页 |
| ·公示和申诉 | 第46-47页 |
| ·订单绩效管理体系实施及运行保障 | 第47-49页 |
| ·领导参与机制 | 第47页 |
| ·企业文化保驾护航 | 第47-48页 |
| ·IT平台建设 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A 员工绩效认识访谈 | 第52-53页 |
| 附录B 员工岗位说明书 | 第53-54页 |
| 附录C 认证资格评定表 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
