| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 研究理论前提 | 第10-17页 |
| 一、相关概念界定 | 第10-11页 |
| (一) 职业 | 第10页 |
| (二) 职业倦怠感 | 第10-11页 |
| 二、研究理论基础 | 第11-14页 |
| (一) 马克思主义人学思想 | 第11-12页 |
| (二) 西方职业倦怠相关理论 | 第12-14页 |
| 三、预防与缓解企业员工职业倦怠感的重要意义 | 第14-17页 |
| (一) 有利于维护企业员工的身心健康 | 第14-15页 |
| (二) 有利于促进企业经济效益的提高 | 第15页 |
| (三) 有利于保持社会环境的稳定和谐 | 第15-17页 |
| 第二章 企业员工职业倦怠感的表现及产生原因分析 | 第17-30页 |
| 一、企业员工职业倦怠感的表现 | 第17-21页 |
| (一) 缺乏自我成就感 | 第17-18页 |
| (二) 缺乏工作责任感 | 第18-19页 |
| (三) 缺乏企业归属感 | 第19-20页 |
| (四) 缺乏职业兴趣感 | 第20-21页 |
| 二、企业员工产生职业倦怠感的原因分析 | 第21-30页 |
| (一) 员工缺少正确的职业价值观和较强的工作能力 | 第21-24页 |
| (二) 企业制度不完善 | 第24-27页 |
| (三) 社会不良环境和思想的消极影响 | 第27-30页 |
| 第三章 预防与缓解企业员工职业倦怠感的对策 | 第30-39页 |
| 一、员工要树立科学的职业信念和职业理想 | 第30-32页 |
| (一) 保持合理自我期望 | 第30-31页 |
| (二) 加强职业道德修养 | 第31页 |
| (三) 提升专业素质 | 第31-32页 |
| 二、企业应加强组织内部的制度建设和文化建设 | 第32-37页 |
| (一) 开展“员工援助计划” | 第32页 |
| (二) 建立公平合理的薪酬制度和员工晋升机制 | 第32-33页 |
| (三) 关注员工需求和感受 | 第33-34页 |
| (四) 加强典型示范教育 | 第34-36页 |
| (五) 构建企业和谐文化 | 第36-37页 |
| 三、国家和社会要建立有效的法规政策和积极的价值导向 | 第37-39页 |
| (一) 建立公平合理的社会分配制度和保障体系 | 第37页 |
| (二) 树立正确良好的社会价值导向 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-48页 |