企业员工健康管理评价指标体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象和主要问题 | 第10页 |
| ·研究方法和章节安排 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·章节安排 | 第11-13页 |
| 2 相关理论和文献回顾 | 第13-30页 |
| ·健康管理 | 第13-17页 |
| ·健康管理的内涵 | 第13-16页 |
| ·健康管理思想的产生和发展 | 第16-17页 |
| ·员工健康管理 | 第17-22页 |
| ·员工健康管理的内涵 | 第17-19页 |
| ·员工健康管理的意义 | 第19-20页 |
| ·企业员工健康管理的发展历程 | 第20-22页 |
| ·企业员工健康管理评价 | 第22-26页 |
| ·员工健康管理相关理论 | 第26-30页 |
| ·人力资本理论 | 第26-27页 |
| ·企业伦理理论 | 第27-28页 |
| ·管理效率与效益理论 | 第28-30页 |
| 3 企业员工健康管理评价指标体系的构建方法 | 第30-37页 |
| ·指标体系构建方法 | 第30-31页 |
| ·修正式德尔菲法 | 第31-34页 |
| ·修正式德尔菲法的定义 | 第31页 |
| ·修正式德尔菲法的实施流程 | 第31-34页 |
| ·层次分析法 | 第34-37页 |
| ·层次分析法的原理及特点 | 第34页 |
| ·层次分析法的基本步骤 | 第34-37页 |
| 4 构建企业员工健康管理评价指标体系 | 第37-57页 |
| ·企业员工健康管理评价的理论模型 | 第37-38页 |
| ·企业员工健康管理评价指标体系的构建原则 | 第38-39页 |
| ·企业员工健康管理评价指标的理论遴选 | 第39-40页 |
| ·企业员工健康管理评价指标的专家遴选 | 第40-47页 |
| ·第一轮专家咨询问卷结果 | 第41-44页 |
| ·第二轮专家咨询问卷结果 | 第44-47页 |
| ·企业员工健康管理评价指标体系说明 | 第47-51页 |
| ·企业员工健康管理评价指标体系权重确定 | 第51-57页 |
| 5 企业员工健康管理评价指标体系的应用 | 第57-66页 |
| ·案例背景介绍 | 第57页 |
| ·企业员工健康管理评价指标体系的标准说明 | 第57-61页 |
| ·企业员工健康管理评价结果及分析 | 第61-64页 |
| ·企业员工健康管理的评价结果 | 第61-63页 |
| ·企业员工健康管理评价分析 | 第63-64页 |
| ·企业员工健康管理改善建议 | 第64-66页 |
| 6 总结与展望 | 第66-69页 |
| ·研究总结 | 第66-67页 |
| ·研究展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录 | 第75-83页 |
