组织公平对工作倦怠的影响--对某省IT企业技术人员实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究问题、研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究问题 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第8-10页 |
| ·研究框架 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究对象的选择 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| ·组织公平的理论综述 | 第11-14页 |
| ·组织公平起源与定义 | 第11-12页 |
| ·组织公平的维度及测量 | 第12-13页 |
| ·组织公平的相关变量研究 | 第13-14页 |
| ·工作倦怠的理论综述 | 第14-18页 |
| ·工作倦怠概念的发展及界定 | 第14-15页 |
| ·工作倦怠的理论基础和维度测量 | 第15-16页 |
| ·工作倦怠的相关变量分析 | 第16-18页 |
| ·组织支持感的理论综述 | 第18-21页 |
| ·组织支持感的起源 | 第18-19页 |
| ·组织支持感的概念界定及维度测量 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的相关变量研究 | 第20-21页 |
| ·组织公平感、组织支持感和工作倦怠之间的关系 | 第21-23页 |
| 3 研究模型和理论假设 | 第23-26页 |
| ·研究模型的提出 | 第23页 |
| ·假设的提出 | 第23-26页 |
| ·组织公平对工作倦怠的影响 | 第23-24页 |
| ·组织支持感的中介作用 | 第24-26页 |
| 4 实证研究 | 第26-31页 |
| ·问卷设计 | 第26-29页 |
| ·自变量的测量 | 第26页 |
| ·中介变量的测量 | 第26-27页 |
| ·因变量的测量 | 第27-28页 |
| ·控制变量的测量 | 第28页 |
| ·问卷的形成 | 第28-29页 |
| ·数据收集 | 第29-31页 |
| ·调查对象和调查方式 | 第29页 |
| ·样本特征分布 | 第29-31页 |
| 5 数据处理和结果分析 | 第31-49页 |
| ·样本分析 | 第31-35页 |
| ·量表的信度分析 | 第31-32页 |
| ·量表的效度分析 | 第32-34页 |
| ·共同方法偏差分析 | 第34页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-38页 |
| ·一元回归分析 | 第38-43页 |
| ·组织公平对工作倦怠作用分析 | 第38-41页 |
| ·组织公平对组织支持感作用分析 | 第41-42页 |
| ·组织支持感对工作倦怠作用分析 | 第42-43页 |
| ·组织支持感的中介效用研究 | 第43-44页 |
| ·组织支持感在组织公平与工作倦怠中的中介效用 | 第43-44页 |
| ·控制变量的方差分析 | 第44-49页 |
| ·性别对各研究变量的方差分析 | 第44-45页 |
| ·年龄对各研究变量的方差分析 | 第45页 |
| ·婚姻对各研究变量的方差 | 第45页 |
| ·学历对各研究变量的方差分析 | 第45-46页 |
| ·作年限对各研究变量的方差分析 | 第46-47页 |
| ·职位对各研究变量的方差分析 | 第47页 |
| ·收入对各研究变量的方差分析 | 第47-48页 |
| ·企业性质对各研究变量的方差分析 | 第48-49页 |
| 6 结论和展望 | 第49-53页 |
| ·综合讨论 | 第49-50页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·研究启示和建议 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
