| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 一、 选题背景和研究意义 | 第7-8页 |
| （一） 选题背景 | 第7页 |
| （二） 研究意义 | 第7-8页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| （一） 国内研究现状 | 第8页 |
| （二） 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 三、 研究的方法 | 第9页 |
| （一） 规范分析和实证分析相结合 | 第9页 |
| （二） 宏观研究和微观研究相结合 | 第9页 |
| （三） 横向比较和纵向比较相结合 | 第9页 |
| 四、 创新和不足之处 | 第9-11页 |
| （一） 创新 | 第9-10页 |
| （二） 不足 | 第10-11页 |
| 第二章 海外高端人才及其相关理论 | 第11-21页 |
| 一、 海外高端人才的界定 | 第11-14页 |
| （一） 人才的概念 | 第11-12页 |
| （二） 海外人才的界定 | 第12-13页 |
| （三） 海外高端人才的内涵 | 第13-14页 |
| 二、 人力资本与人力资源的分析 | 第14-17页 |
| （一） 人力资本的定义及特点 | 第14页 |
| （二） 人力资源的内涵及特点 | 第14-15页 |
| （三） 人力资本与人力资源之间的联系与区别 | 第15-17页 |
| 三、 人力资本的全球化流动趋势 | 第17-21页 |
| （一） 人力资本的流通 | 第17-18页 |
| （二） 世界范围内人力资本的流动 | 第18页 |
| （三） 跨越国家流动的人力资本 | 第18-21页 |
| 第三章 辽宁省引进海外高层次人才工作的历史、现状及存在问题分析 | 第21-33页 |
| 一、 辽宁省引进海外高层次人才的历史背景、形势和任务 | 第21-25页 |
| （一） 历史背景 | 第21-23页 |
| （二） 面临的形势 | 第23-25页 |
| （三） 主要任务 | 第25页 |
| 二、 辽宁省海外高层次人才引进工作现状 | 第25-30页 |
| （一） 主要特点 | 第25-26页 |
| （二） 引进海外留学人员情况 | 第26-27页 |
| （三） 辽宁省引进外国专家情况 | 第27页 |
| （四） 主要做法 | 第27-30页 |
| 三、 辽宁省引进海外高层次人才工作中存在的问题分析 | 第30-33页 |
| （一） 存在的问题 | 第30-31页 |
| （二） 原因分析 | 第31-33页 |
| 第四章 解决辽宁省引进海外高层次人才工作问题的对策 | 第33-38页 |
| 一、 确定战略目标和工作重点 | 第33-34页 |
| （一） 重点引进“十百千高端人才” | 第33页 |
| （二） 鼓励留学人才为国服务 | 第33-34页 |
| 二、 强化政府的战略决策能力和宏观调控能力 | 第34-35页 |
| （一） 制定科学合理的人才引进政策 | 第34页 |
| （二） 加大政府财政投入力度 | 第34-35页 |
| 三、 构建创新创业良好环境 | 第35-36页 |
| （一） 营造吸引人才的良好社会氛围 | 第35页 |
| （二） 打造人才成长的良好环境 | 第35-36页 |
| 四、 多层次立体化引进海外高端人才 | 第36-38页 |
| （一） 建立长效机制 | 第36页 |
| （二） 拓宽引进渠道 | 第36页 |
| （三） 发挥市场人才配置作用 | 第36-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 个人简历及在学期间的研究成果和发表的学术论文 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
