| 作者简介 | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-20页 |
| §1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| §1.2 选题来源、研究目的和意义 | 第17页 |
| §1.3 研究框架和技术路线 | 第17-20页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-31页 |
| §2.1 IT使能的合作能力相关研究 | 第20-23页 |
| ·信息系统领域 | 第20-22页 |
| ·运作管理领域 | 第22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| §2.2 关系治理与组织间IT应用的相关研究 | 第23-26页 |
| ·关系治理的来源和概念 | 第23-25页 |
| ·组织间IT应用背景下关系治理的作用 | 第25-26页 |
| ·小结 | 第26页 |
| §2.3 治理机制的相关研究 | 第26-30页 |
| ·治理机制的内容 | 第26-27页 |
| ·两种治理机制的关系 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| §2.4 文献综述总结 | 第30-31页 |
| 第三章 研究模型及假设 | 第31-37页 |
| §3.1 研究模型及变量定义 | 第31-33页 |
| §3.2 研究假设 | 第33-37页 |
| ·数字化交互能力与治理机制对IT使能的合作能力的直接作用 | 第33-34页 |
| ·数字化交互能力与治理机制的交互对IT使能的合作能力的影响 | 第34-37页 |
| 第四章 实证研究 | 第37-51页 |
| §4.1 问卷设计 | 第37-38页 |
| §4.2 问卷调查 | 第38-42页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第38-39页 |
| ·样本特征 | 第39-42页 |
| §4.3 调查偏差检验 | 第42-43页 |
| ·回答偏差检验 | 第42页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第42-43页 |
| §4.4 效度与信度分析 | 第43-45页 |
| ·效度分析 | 第43-45页 |
| ·信度分析 | 第45页 |
| §4.5 实证分析结果 | 第45-47页 |
| §4.6 研究结果讨论 | 第47-51页 |
| ·数字化交互能力、正式治理、关系治理的直接作用 | 第47-48页 |
| ·数字化交互能力、正式治理、关系治理的交互作用 | 第48-51页 |
| 第五章 研究总结 | 第51-54页 |
| §5.1 研究结论与管理启示 | 第51-52页 |
| §5.2 研究创新点 | 第52-53页 |
| §5.3 研究局限性与展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |