| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景、研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究动态 | 第10-14页 |
| ·论文框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源市场相关理论概述 | 第16-22页 |
| ·相关概念界定 | 第16-19页 |
| ·理论基础 | 第19-22页 |
| 第三章 延边朝鲜族自治州人力资源市场现状 | 第22-31页 |
| ·我国人力资源市场发展历程 | 第22-25页 |
| ·延边州人力资源市场基本情况 | 第25-31页 |
| 第四章 延边朝鲜族自治州人力资源市场SWOT分析 | 第31-38页 |
| ·优势分析 | 第31-32页 |
| ·劣势分析 | 第32-35页 |
| ·机遇分析 | 第35-36页 |
| ·挑战分析 | 第36-38页 |
| 第五章 健全延边朝鲜族自治州人力资源市场对策建议 | 第38-42页 |
| ·建立统一的管理体制,推进政府职能转变 | 第38-39页 |
| ·提高从业人员素质,完善市场服务功能 | 第39页 |
| ·充分发挥本地人才优势,打造特色品牌人才 | 第39-40页 |
| ·建立人力资源信息库,打造模拟“空中人力资源市场” | 第40页 |
| ·加强人力资源市场监管力度,规范监管制度 | 第40页 |
| ·加强智力人才引进工作,丰富人力资源市场内涵 | 第40-42页 |
| 第六章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |