| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·区域竞争力研究综述 | 第13-14页 |
| ·论文的主要内容及研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第16-35页 |
| ·区域竞争力的概念界定及研究模型 | 第16-24页 |
| ·区域竞争力的概念 | 第16-18页 |
| ·区域竞争力评价和研究模型简述 | 第18-24页 |
| ·人力资源开发相关概念界定及理论综述 | 第24-31页 |
| ·人力资源的概念 | 第24-25页 |
| ·人力资源与人力资本的关系 | 第25-26页 |
| ·人力资源开发的内涵 | 第26-28页 |
| ·人力资源开发的基础理论综述 | 第28-31页 |
| ·人力资源开发与区域竞争力 | 第31-35页 |
| ·人力资源开发可以促进区域经济增长 | 第31-33页 |
| ·人力资源开发可以促进区域科学技术进步 | 第33页 |
| ·人力资源开发可以促进区域国民素质的提升 | 第33页 |
| ·人力资源开发可以促进区域行政管理质量的提升 | 第33-34页 |
| ·人力资源开发可以积极促进区域基础设施的建设 | 第34-35页 |
| 第三章 红河州人力资源开发的现状及存在的问题分析 | 第35-51页 |
| ·红河州人力资源的基本概况 | 第35-36页 |
| ·红河州人力资源开发的基本现状 | 第36-44页 |
| ·红河州人力资源的数量 | 第36-37页 |
| ·红河州人力资源的质量 | 第37-41页 |
| ·红河州人力资源产业结构分布情况 | 第41-43页 |
| ·红河州人力资源的效能 | 第43-44页 |
| ·制约红河州区域竞争力提升的人力资源开发问题及成因 | 第44-51页 |
| ·红河州人力资源开发的观念还不够深入 | 第44-45页 |
| ·红河州人力资源整体素质较低,缺乏高层次人才 | 第45-46页 |
| ·红河州人力资源产业结构分布不够合理 | 第46-47页 |
| ·红河州人力资源市场建设滞后,工作机制不够完善 | 第47页 |
| ·红河州教育相对滞后,人力资源的培养能力有待加强 | 第47-50页 |
| ·红河州人力资源开发的基础性工作比较薄弱 | 第50-51页 |
| 第四章 提升红河州区域竞争力的人力资源开发的对策及建议 | 第51-56页 |
| ·继续深化人力资源开发的观念 | 第51-52页 |
| ·高度重视和优先发展教育事业 | 第52-53页 |
| ·积极调整产业结构,大力发展服务业 | 第53页 |
| ·不断完善和创新人力资源开发机制 | 第53-54页 |
| ·加快人力资源市场建设的步伐 | 第54页 |
| ·进一步强化人力资源开发的基础性工作 | 第54-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-58页 |
| ·本文的主要结论 | 第56页 |
| ·本文的不足之处 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录A(攻读学位期间发表论文和著作目录) | 第64页 |