| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 前言 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-30页 |
| ·反生产行为的研究综述 | 第14-19页 |
| ·反生产行为的概念 | 第14-16页 |
| ·反生产行为的维度与分类 | 第16-17页 |
| ·反生产行为的测量 | 第17-19页 |
| ·道德推脱的研究综述 | 第19-23页 |
| ·道德推脱的概念 | 第19-21页 |
| ·道德推脱的测量 | 第21-23页 |
| ·组织伦理气氛的研究综述 | 第23-27页 |
| ·组织伦理气氛的概念 | 第23-24页 |
| ·组织伦理气氛的维度与分类 | 第24-26页 |
| ·组织伦理气氛的测量 | 第26-27页 |
| ·道德推脱、组织伦理气氛与反生产行为关系的研究动态 | 第27-30页 |
| ·道德推脱与反生产行为间关系的研究动态 | 第27-28页 |
| ·组织伦理气氛与反生产行为间关系的研究动态 | 第28-29页 |
| ·道德推脱和组织伦理气氛对反生产行为影响的研究动态 | 第29-30页 |
| 第三章 研究思路与假设 | 第30-32页 |
| ·研究思路 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| 第四章 研究方法 | 第32-34页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·统计方法 | 第33-34页 |
| 第五章 研究结果 | 第34-43页 |
| ·各变量在人口学变量上的差异 | 第34-36页 |
| ·反生产行为在人口学变量上的差异 | 第34页 |
| ·道德推脱在人口学变量上的差异 | 第34-35页 |
| ·组织伦理气氛在人口学变量上的差异 | 第35-36页 |
| ·变量之间的关系 | 第36-38页 |
| ·道德推脱、组织伦理气氛与反生产行为之间的相关关系 | 第36-37页 |
| ·道德推脱对反生产行为的影响 | 第37-38页 |
| ·组织伦理气氛的调节作用 | 第38-43页 |
| 第六章 讨论 | 第43-50页 |
| ·企业员工现状的分析 | 第43-46页 |
| ·员工反生产行为现状的分析 | 第43-44页 |
| ·员工道德推脱现状的分析 | 第44-45页 |
| ·组织伦理气氛现状的分析 | 第45-46页 |
| ·道德推脱、组织伦理气氛对反生产行为影响的分析 | 第46-48页 |
| ·道德推脱对反生产行为的影响 | 第46-47页 |
| ·组织伦理气氛对反生产行为的影响 | 第47-48页 |
| ·组织伦理气氛调节作用的分析 | 第48-50页 |
| 第七章 结论及相关探讨 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究局限 | 第50-51页 |
| ·研究意义 | 第51-52页 |
| ·理论意义 | 第51页 |
| ·实践意义 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-63页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第63-64页 |
| 个人简况及联系方式 | 第64-66页 |
