高管团队社会资本对战略柔性的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| §1-1 研究背景和研究意义 | 第9页 |
| §1-2 研究内容和研究方法 | 第9-12页 |
| 1-2-1 研究内容 | 第9-11页 |
| 1-2-2 研究方法 | 第11页 |
| 1-2-3 论文研究创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第12-18页 |
| §2-1 高阶理论 | 第12-13页 |
| §2-2 社会资本理论研究 | 第13-15页 |
| 2-2-1 社会资本理论研究学派 | 第13-15页 |
| 2-2-2 社会资本的分类与维度 | 第15页 |
| 2-2-3 社会资本的测量 | 第15页 |
| §2-3 组织学习理论研究 | 第15-16页 |
| §2-4 企业战略柔性研究现状 | 第16-18页 |
| 第三章 关系模型构建与研究假设 | 第18-25页 |
| §3-1 概念的界定 | 第18-20页 |
| 3-1-1 TMT的界定 | 第18页 |
| 3-1-2 TMT社会资本的界定 | 第18-19页 |
| 3-1-3 战略柔性的界定 | 第19页 |
| 3-1-4 组织学习的界定 | 第19-20页 |
| §3-2 高管团队社会资本对组织学习的影响关系 | 第20-21页 |
| 3-2-1 高管团队外部社会资本与组织学习 | 第20页 |
| 3-2-2 高管团队内部社会资本与组织学习 | 第20-21页 |
| §3-3 组织学习对战略柔性的影响关系 | 第21-22页 |
| 3-3-1 组织学习与资源柔性 | 第21-22页 |
| 3-3-2 组织学习与能力柔性 | 第22页 |
| §3-4 高管团队社会资本对战略柔性的影响关系 | 第22-24页 |
| 3-4-1 高管团队外部社会资本与资源柔性 | 第22-23页 |
| 3-4-2 高管团队外部社会资本与能力柔性 | 第23页 |
| 3-4-3 高管团队内部社会资本与资源柔性 | 第23页 |
| 3-4-4 高管团队内部社会资本与能力柔性 | 第23-24页 |
| §3-5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第四章 研究方法与数据分析 | 第25-43页 |
| §4-1 数据来源 | 第25页 |
| §4-2 变量的测量 | 第25-27页 |
| §4-3 数据分析 | 第27-41页 |
| 4-3-1 样本的信度 | 第27-28页 |
| 4-3-2 样本的效度 | 第28-32页 |
| 4-3-3 描述性分析 | 第32-33页 |
| 4-3-4 相关性分析 | 第33-34页 |
| 4-3-5 多元回归分析 | 第34-41页 |
| §4-4 本章小结 | 第41-43页 |
| 第五章 实证分析 | 第43-57页 |
| §5-1 结构方程模型简介 | 第43-44页 |
| §5-2 研究假设的结构方程模型检验 | 第44-49页 |
| §5-3 神经网络模型简介 | 第49-50页 |
| §5-4 神经网络建模与实证分析 | 第50-56页 |
| 5-4-1 数据处理 | 第50-51页 |
| 5-4-2 神经网络模型结构及模型评价 | 第51-56页 |
| §5-5 本章小结 | 第56-57页 |
| 第六章 总结、建议与展望 | 第57-60页 |
| §6-1 结论与建议 | 第57-59页 |
| §6-2 展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录A | 第64-67页 |
