员工组织承诺及其形成机理研究--以海底捞餐饮股份有限公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 0 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 1 文献述评 | 第14-21页 |
| ·组织承诺的内涵界定和结构维度探测 | 第14-17页 |
| ·组织承诺测量量表的开发 | 第17页 |
| ·组织承诺的前因变量和结果变量实证研究 | 第17-19页 |
| ·组织承诺研究评析与未来趋势 | 第19-21页 |
| 2 海底捞的员工有关组织承诺定性分析 | 第21-24页 |
| ·海底捞现状 | 第21-22页 |
| ·海底捞员工的组织承诺现状 | 第22-24页 |
| 3 实证研究 | 第24-39页 |
| ·实证研究总体思路 | 第24页 |
| ·量表选取 | 第24页 |
| ·问卷构成 | 第24页 |
| ·量表预试 | 第24-26页 |
| ·预测试对象 | 第24-25页 |
| ·预测试信度分析 | 第25页 |
| ·量表的效度分析 | 第25-26页 |
| ·数据处理与分析 | 第26-28页 |
| ·人口统计学变量差异性分析 | 第28-39页 |
| ·人口统计学变量对组织承诺的影响 | 第28-31页 |
| ·人口统计学变量对规范承诺的影响 | 第31-33页 |
| ·人口统计学变量对情感承诺的影响 | 第33-35页 |
| ·人口统计学变量对持续承诺的影响 | 第35-38页 |
| ·实证研究小结 | 第38-39页 |
| 4 组织承诺形成机理 | 第39-50页 |
| ·规范承诺的形成机理 | 第39-41页 |
| ·以价值观为基础的招聘 | 第39-40页 |
| ·与众不同的绩效考评制度 | 第40-41页 |
| ·情感承诺的形成机理 | 第41-45页 |
| ·张勇的魅力型领导艺术 | 第41-42页 |
| ·参与式培训 | 第42-43页 |
| ·延伸式企业福利 | 第43-44页 |
| ·自我实现为导向的员工职业生涯管理 | 第44-45页 |
| ·家庭特色的企业文化 | 第45页 |
| ·持续承诺的形成机理 | 第45-50页 |
| ·内部良性晋升通道 | 第46-47页 |
| ·授权 | 第47-48页 |
| ·渗透性的福利 | 第48-50页 |
| 5 研究建议与局限 | 第50-53页 |
| ·研究建议 | 第50-51页 |
| ·情感承诺的培养 | 第50页 |
| ·规范承诺的培养 | 第50页 |
| ·持续承诺的培养 | 第50-51页 |
| ·培养优秀的企业文化 | 第51页 |
| ·研究局限 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录：正式调查问卷 | 第58-60页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第60-61页 |
