兰州供电公司绩效管理体系改进设计
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-8页 |
| (一) 论文选题的背景 | 第6页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第6-7页 |
| (三) 研究方法和主要内容 | 第7-8页 |
| 二、相关理论基础 | 第8-10页 |
| (一) 绩效与绩效管理 | 第8页 |
| (二) 绩效管理相关理论及办法综述 | 第8-9页 |
| (三) 本章小结 | 第9-10页 |
| 三、公司综合考核体系评价 | 第10-14页 |
| (一) 公司绩效管理模式演变 | 第10-11页 |
| (二) 公司综合考核体系模式分析 | 第11-12页 |
| (三) 公司综合考核体系存在问题成因分析 | 第12-13页 |
| (四) 本章小结 | 第13-14页 |
| 四、绩效管理体系改进方案 | 第14-49页 |
| (一) 实施全员量化绩效管理模式 | 第14-16页 |
| (二) 关键绩效指标分解及指标库的建立 | 第16-28页 |
| (三) 绩效管理流程改进设计 | 第28-47页 |
| (四) PDCA闭环管理模式设计 | 第47-48页 |
| (五) 本章小结 | 第48-49页 |
| 五、公司绩效管理改进模式的实施策略 | 第49-56页 |
| (一) 薪酬分配科学合理性策略 | 第49-53页 |
| (二) 员工职业生涯发展策略 | 第53-54页 |
| (三) 本章小结 | 第54-56页 |
| 六、结论与不足 | 第56-57页 |
| (一) 结论 | 第56页 |
| (二) 不足 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简历 | 第59页 |
