| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-14页 |
| (一) 研究背景 | 第7页 |
| (二) 研究意义 | 第7页 |
| (三) 研究主题 | 第7-8页 |
| (四) 研究方法 | 第8-9页 |
| (五) 技术路线 | 第9页 |
| (六) 人力资源诊断理论概述 | 第9-14页 |
| 二、白银绿色农业示范园人力资源管理现状 | 第14-20页 |
| (一) 白银绿色农业示范园组织简介 | 第14页 |
| (二) 白银绿色农业示范园人力资源现状 | 第14-17页 |
| (三) 白银绿色农业示范园人力资源管理模式 | 第17-20页 |
| 三、白银绿色农业示范园人力资源诊断目标、方法选择与诊断方案 | 第20-23页 |
| (一) 白银绿色农业示范园人力资源诊断实现的目标 | 第20页 |
| (二) 白银绿色农业示范园人力资源管理诊断的方法选择 | 第20-21页 |
| (三) 白银绿色农业示范园人力资源管理诊断方案 | 第21-23页 |
| 四、白银绿色农业示范园人力资源管理诊断结论 | 第23-31页 |
| (一) 人力资源结构不合理 | 第23-24页 |
| (二) 岗位设置不合理 | 第24-27页 |
| (三) 招聘模式科学依据不充分 | 第27页 |
| (四) 培训体制不科学 | 第27-31页 |
| 五、白银绿色农业示范园人力资源改进建议 | 第31-39页 |
| (一) 人力资源管理机制优化策略 | 第31页 |
| (二) 薪酬激励策略 | 第31-34页 |
| (三) 员工职业生涯发展策略 | 第34-35页 |
| (四) 组织文化策略 | 第35-37页 |
| (五) 建立人力资源危机管理系统 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |