A保险公司薪酬体系优化设计
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景与意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念与研究现状 | 第10-12页 |
| ·相关概念 | 第10页 |
| ·薪酬问题研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架与主要内容 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第15-24页 |
| ·薪酬概述 | 第15-17页 |
| ·薪酬界定 | 第15-16页 |
| ·薪酬的构成 | 第16-17页 |
| ·激励理论概述 | 第17-19页 |
| ·内容型激励理论 | 第17页 |
| ·过程型激励理论 | 第17-18页 |
| ·行为修正理论 | 第18-19页 |
| ·综合性激励理论 | 第19页 |
| ·现代薪酬管理理论概述 | 第19-24页 |
| ·基于绩效的薪酬模式 | 第20页 |
| ·宽带薪酬 | 第20-21页 |
| ·整体薪酬 | 第21-22页 |
| ·战略性薪酬 | 第22页 |
| ·员工持股计划 | 第22-24页 |
| 第三章 A 保险公司薪酬体系分析 | 第24-34页 |
| ·A 公司概况 | 第24-27页 |
| ·A 公司现行薪酬体系分析 | 第27-28页 |
| ·A 公司薪酬满意度分析 | 第28-32页 |
| ·薪酬满意度的界定和测量 | 第28页 |
| ·调查问卷的信效度检验 | 第28页 |
| ·A 公司员工薪酬满意度结果分析 | 第28-32页 |
| ·A 公司薪酬问题揭示 | 第32-34页 |
| 第四章 A 保险公司薪酬体系优化设计 | 第34-52页 |
| ·优化设计基础 | 第34-36页 |
| ·职位评价 | 第34-36页 |
| ·外部薪酬调查 | 第36页 |
| ·A 公司薪酬优化设计方案 | 第36-47页 |
| ·优化设计原则 | 第36-37页 |
| ·整体薪酬设计 | 第37页 |
| ·经济性薪酬设计 | 第37-42页 |
| ·员工福利设计 | 第42-45页 |
| ·培训和职业发展设计 | 第45-46页 |
| ·员工股票购买计划 | 第46-47页 |
| ·A 公司新旧薪酬体系分析比较 | 第47-48页 |
| ·新的薪酬体系的实施保障 | 第48-52页 |
| ·完善绩效管理体系 | 第48-50页 |
| ·建立良好的沟通渠道 | 第50-52页 |
| 第五章 总结与展望 | 第52-55页 |
| ·研究成果总结 | 第52-53页 |
| ·本研究不足与后续研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附件 | 第57-59页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
