基于对立价值构架理论的医院文化建设研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-13页 |
| 第一章 引言 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路和框架 | 第16-18页 |
| 第二章 理论基础 | 第18-23页 |
| ·文化的定义 | 第18页 |
| ·组织文化的定义 | 第18-19页 |
| ·医院文化的定义、构成理论及研究现状 | 第19-21页 |
| ·对立价值构架理论的提出与应用 | 第21-23页 |
| 第三章 实证研究 | 第23-27页 |
| ·医院简介 | 第23页 |
| ·量性研究 | 第23-25页 |
| ·质性研究 | 第25-27页 |
| 第四章 结果分析 | 第27-37页 |
| ·量性研究数据分析结果 | 第27-34页 |
| ·质性研究结果分析 | 第34-37页 |
| 第五章 讨论 | 第37-43页 |
| ·量性研究结果讨论 | 第37-41页 |
| ·质性研究结果讨论 | 第41-43页 |
| 第六章 结论与建议 | 第43-46页 |
| 结论 | 第43页 |
| 建议 | 第43-44页 |
| ·坚持以人为本，加强团队建设，发扬优势文化 | 第43-44页 |
| ·加强创新变革，推进医院科技文化 | 第44页 |
| ·将医院文化建设的目标与员工文化认知相结合 | 第44页 |
| 本研究的创新及不足之处 | 第44-45页 |
| 进一步开展本研究的假设 | 第45-46页 |
| 文献综述 | 第46-53页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-64页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简介 | 第66页 |
