湖南迪诺制药有限公司薪酬改进研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论综述 | 第12-16页 |
| ·薪酬的概念 | 第12页 |
| ·薪酬管理的基本理论 | 第12-15页 |
| ·现代企业薪酬管理发展的新趋势 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-20页 |
| ·研究思路 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 迪诺制药有限公司薪酬管理现状及原因分析 | 第20-38页 |
| ·迪诺制药有限公司概述 | 第20-21页 |
| ·公司简介 | 第20页 |
| ·公司组织结构及人员构成 | 第20-21页 |
| ·迪诺制药有限公司薪酬现状 | 第21-29页 |
| ·迪诺制药有限公司薪酬结构 | 第21-29页 |
| ·迪诺制药有限公司薪酬水平 | 第29页 |
| ·迪诺制药有限公司薪酬满意度调查 | 第29-34页 |
| ·薪酬调查表和访谈提纲设计 | 第29-30页 |
| ·薪酬调查数据的统计与分析 | 第30-34页 |
| ·迪诺制药有限公司薪酬管理存在的问题及原因分析 | 第34-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·迪诺制药薪酬管理存在的问题 | 第35-36页 |
| ·迪诺制药薪酬管理存在问题的原因分析 | 第36-38页 |
| 第3章 迪诺制药有限公司薪酬管理改进方案设计 | 第38-51页 |
| ·薪酬管理体系改进方案设计的目标与原则 | 第38-40页 |
| ·薪酬管理体系改进方案设计的目标 | 第38页 |
| ·薪酬管理体系改进方案设计的原则 | 第38-40页 |
| ·迪诺制药有限公司薪酬管理改进的流程 | 第40-45页 |
| ·确立薪酬政策 | 第40-41页 |
| ·工作分析 | 第41-42页 |
| ·岗位评价 | 第42-43页 |
| ·重构绩效考核 | 第43-44页 |
| ·薪酬调查及定位 | 第44-45页 |
| ·薪酬设计 | 第45页 |
| ·薪酬制度的实施与修正 | 第45页 |
| ·迪诺制药有限公司员工薪酬改进方案 | 第45-51页 |
| ·改进策略 | 第45页 |
| ·改进思路 | 第45-46页 |
| ·改进方案 | 第46-51页 |
| 第4章 迪诺制药薪酬体系实施障碍及保障措施 | 第51-54页 |
| ·实施障碍 | 第51-52页 |
| ·观念障碍 | 第51页 |
| ·操作障碍 | 第51-52页 |
| ·实施保障 | 第52-54页 |
| ·提高高层重视程度 | 第52页 |
| ·健全培训制度 | 第52页 |
| ·健全绩效考核体系 | 第52页 |
| ·提高员工参与度 | 第52-53页 |
| ·试点实施 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A 湖南迪诺制药有限公司薪酬满意度调查问卷 | 第59页 |
