晋升程序公平影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容及方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 国内外相关理论文献综述 | 第11-26页 |
| ·晋升相关理论 | 第11-12页 |
| ·晋升的定义 | 第11页 |
| ·双因素理论 | 第11-12页 |
| ·程序公平理论 | 第12-17页 |
| ·组织公平理论 | 第12页 |
| ·程序公平 | 第12-14页 |
| ·程序公平原则 | 第14-15页 |
| ·程序公平模型 | 第15页 |
| ·员工关心程序公平的原因 | 第15-17页 |
| ·晋升程序公平 | 第17-20页 |
| ·晋升公平理论 | 第17-19页 |
| ·晋升程序公平理论研究 | 第19页 |
| ·晋升程序公平原则 | 第19-20页 |
| ·晋升程序公平影响因素 | 第20-24页 |
| ·Stephen的晋升程序公平影响因素模型 | 第20-21页 |
| ·Ferris晋升程序公平影响因素模型 | 第21-22页 |
| ·Stumpf&London影响因素模型 | 第22-23页 |
| ·其他学者关于晋升程序公平影响因素的研究成果 | 第23-24页 |
| ·对已有晋升程序公平影响因素的总结与评价 | 第24-26页 |
| 第3章 理论假设与模型的构建 | 第26-31页 |
| ·本文研究的理论假设 | 第26-29页 |
| ·晋升程序公平的决策者影响因素 | 第26-27页 |
| ·晋升程序中的决策程序制度因素 | 第27页 |
| ·晋升标准影响因素 | 第27-28页 |
| ·员工的参与和控制影响因素 | 第28-29页 |
| ·晋升程序公平影响因素模型的构建 | 第29-31页 |
| 第4章 晋升程序公平影响因素实证研究 | 第31-44页 |
| ·问卷设计与调查 | 第31-33页 |
| ·问卷的设计 | 第31-33页 |
| ·数据的收集和控制 | 第33页 |
| ·信度和效度分析 | 第33-35页 |
| ·信度分析 | 第33-35页 |
| ·效度分析 | 第35页 |
| ·被调查对象的基本描述性分析 | 第35-37页 |
| ·晋升程序公平影响因素因子分析 | 第37-40页 |
| ·晋升程序公平影响因素相关分析 | 第40-42页 |
| ·晋升程序公平影响因素的回归分析 | 第42-44页 |
| 第5章 研究结论和对策建议 | 第44-49页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·提升晋升程序公平感的对策建议 | 第44-47页 |
| ·本研究的不足 | 第47页 |
| ·展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-62页 |
