企业雇主品牌构建研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究的背景 | 第12-13页 |
| ·企业竞争模式发生改变 | 第12页 |
| ·社会价值观产生变化 | 第12-13页 |
| ·员工队伍难以稳定 | 第13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-19页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-19页 |
| ·研究的思路及方法 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 雇主品牌理论基础 | 第21-35页 |
| ·雇主品牌的概念 | 第21页 |
| ·雇主品牌与相关理论的关系分析 | 第21-26页 |
| ·与品牌理论的关系 | 第21-24页 |
| ·与战略人力资源管理理论的关系 | 第24-25页 |
| ·与心理契约理论的关系 | 第25-26页 |
| ·雇主品牌构建的基础 | 第26-30页 |
| ·企业文化 | 第27-28页 |
| ·企业价值观 | 第28页 |
| ·企业特征 | 第28-29页 |
| ·对劳动力市场的理解 | 第29页 |
| ·企业发展战略 | 第29-30页 |
| ·雇主品牌构建的原则 | 第30-31页 |
| ·战略性 | 第30页 |
| ·全员性 | 第30页 |
| ·长期性 | 第30页 |
| ·由内而外 | 第30-31页 |
| ·雇主品牌构建的流程 | 第31-35页 |
| ·雇主品牌定位 | 第31-33页 |
| ·雇主品牌指标体系的确定 | 第33页 |
| ·雇主品牌的内部品牌建设 | 第33页 |
| ·雇主品牌的外部品牌推广 | 第33-34页 |
| ·雇主品牌构建效果的评估与反馈 | 第34-35页 |
| 第3章 企业雇主品牌构建指标体系设计 | 第35-52页 |
| ·指标选取 | 第35-39页 |
| ·指标的初选 | 第35-37页 |
| ·指标的筛选 | 第37-38页 |
| ·指标的最终确定 | 第38-39页 |
| ·调查问卷设计及处理 | 第39-46页 |
| ·问卷设计 | 第39页 |
| ·问卷发放与回收 | 第39页 |
| ·问卷数据分析 | 第39-46页 |
| ·指标体系的权重 | 第46页 |
| ·指标体系的说明 | 第46-52页 |
| ·全面薪酬因素 | 第47-49页 |
| ·企业制度与环境因素 | 第49页 |
| ·工作价值因素 | 第49页 |
| ·企业实力因素 | 第49-50页 |
| ·工作生活质量因素 | 第50页 |
| ·企业声誉因素 | 第50-52页 |
| 第4章 企业雇主品牌的构建策略 | 第52-62页 |
| ·加强雇主品牌的基础建设 | 第52-55页 |
| ·加强各项制度建设 | 第52-53页 |
| ·加强企业的人性关怀 | 第53-54页 |
| ·关注员工不同阶段的需求 | 第54-55页 |
| ·加大对雇主品牌的宣传推广 | 第55-59页 |
| ·通过传播产品品牌带动雇主品牌 | 第55页 |
| ·通过传播企业形象品牌强化雇主品牌 | 第55-56页 |
| ·通过传播企业文化品牌提升雇主品牌 | 第56页 |
| ·通过传播企业家品牌塑造雇主品牌 | 第56-57页 |
| ·传播雇主品牌的其他方式 | 第57-59页 |
| ·作好雇主品牌建设的保障工作 | 第59-62页 |
| ·思想保障 | 第59页 |
| ·资源保障 | 第59-60页 |
| ·人员保障 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录A 雇主品牌模型指标体系调查问卷 | 第67-69页 |
| 附录B 企业雇主品牌构建模型指标调查问卷 | 第69-70页 |
