基于职业生涯规划的绩效管理体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·本课题的研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文研究内容 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第15-24页 |
| ·职业生涯管理相关理论研究 | 第15-16页 |
| ·职业生涯管理的产生与发展 | 第15页 |
| ·职业生涯管理的理论分析 | 第15-16页 |
| ·绩效管理的基本理论 | 第16-21页 |
| ·绩效的概念 | 第16页 |
| ·绩效管理的概念 | 第16-21页 |
| ·绩效管理和职业生涯规划的关系 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 FSA 绩效管理现状 | 第24-32页 |
| ·FSA 基本情况 | 第24-25页 |
| ·FSA 绩效管理的现状 | 第25-30页 |
| ·FSA 绩效管理现状 | 第25-28页 |
| ·绩效管理现状调查 | 第28-30页 |
| ·FSA 绩效管理存在的问题 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 FSA 绩效管理体系设计 | 第32-57页 |
| ·基于职业生涯管理的绩效管理体系模型设计 | 第32-35页 |
| ·设计原则 | 第32-33页 |
| ·分析绩效管理与职业生涯管理的关联 | 第33-34页 |
| ·建立基于职业生涯管理的绩效管理体系模型 | 第34-35页 |
| ·基于职业生涯管理的绩效管理流程设计 | 第35-55页 |
| ·设计思路 | 第36-37页 |
| ·工作分析 | 第37-38页 |
| ·绩效指标的确定 | 第38-44页 |
| ·基于职业生涯规划的绩效管理流程 | 第44-55页 |
| ·个人职业生涯发展档案的应用 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 FSA 绩效管理体系运行保障及评估 | 第57-61页 |
| ·基于职业生涯规划的绩效管理体系运行保障措施 | 第57页 |
| ·组织保障 | 第57页 |
| ·学习保障 | 第57页 |
| ·基于职业生涯规划的绩效管理体系评估 | 第57-58页 |
| ·评估概述 | 第57-58页 |
| ·评估结果 | 第58页 |
| ·基于职业生涯规划的绩效管理的优势 | 第58-60页 |
| ·基于职业生涯规划的绩效管理存在的问题 | 第60页 |
| ·指标的确定与评价困难 | 第60页 |
| ·关于驻外人员的绩效管理 | 第60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 结论与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
