| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状和趋势 | 第8-10页 |
| ·研究的理论框架及基本内容 | 第10页 |
| ·研究的理论框架 | 第10页 |
| ·论文研究的基本内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究的难点、重点、创新点 | 第10-12页 |
| 2. 文化与企业文化理论概述 | 第12-18页 |
| ·文化的概念与内涵 | 第12-13页 |
| ·企业文化的概念与特点 | 第13-15页 |
| ·企业文化的概念 | 第13-14页 |
| ·企业文化的特点 | 第14-15页 |
| ·企业文化对现代企业发展的作用 | 第15-18页 |
| ·引导企业发展的正确方向 | 第15-16页 |
| ·创造良好的企业经营环境 | 第16页 |
| ·有利于形成企业总体的价值观 | 第16页 |
| ·有利于提高企业的整体素质 | 第16-18页 |
| 3. 我国企业文化建设的现状与发展趋势 | 第18-27页 |
| ·现代企业文化建设的现状 | 第18-23页 |
| ·对企业文化的认识不到位 | 第18-20页 |
| ·企业文化与企业管理脱节 | 第20-21页 |
| ·企业家文化资源和能力素质相对匮乏 | 第21-23页 |
| ·企业文化建设机制不完善 | 第23页 |
| ·我国企业文化的发展趋势 | 第23-27页 |
| ·经济与文化的"一体化"越来越显著 | 第23-24页 |
| ·企业文化对企业发展的内在驱动力日益加强 | 第24-25页 |
| ·企业家创新企业文化的作用将更加突出 | 第25页 |
| ·企业更加重视服务文化的发展 | 第25-27页 |
| 4. 创新企业文化提升企业持续发展竞争力的对策 | 第27-49页 |
| ·重塑企业经营管理新理念 | 第27-32页 |
| ·承担社会责任,坚持经济效益与社会效益相结合的理念 | 第27-28页 |
| ·强化诚信意识,坚持全方位的诚信理念 | 第28-29页 |
| ·运用差异化战略与个性化经营的创新理念 | 第29-32页 |
| ·建立学习型组织的企业文化体系,营造企业文化的软环境 | 第32-38页 |
| ·创建学习型企业,建设学习型企业文化 | 第32-33页 |
| ·建立学习型组织,打造良好的学习平台 | 第33-34页 |
| ·以共同愿景的引导,培育高素质的员工队伍 | 第34-35页 |
| ·清晰定位企业的核心价值观,推进人本管理 | 第35-36页 |
| ·学习与工作有机的融合,达到"工作学习化"和"学习工作化"的境界 | 第36-38页 |
| ·坚持规范经营,创立新型的企业制度文化 | 第38-42页 |
| ·在制度中体现文化,在企业文化中体现制度 | 第38-39页 |
| ·建立健全企业组织结构与领导指挥机制 | 第39-40页 |
| ·贯彻"以人为本",构建刚柔并济的现代企业管理制度 | 第40-42页 |
| ·以创新的企业文化,提升企业持续发展的竞争力 | 第42-46页 |
| ·以企业文化培育企业人才的竞争力 | 第42-43页 |
| ·以企业文化塑造国际化品牌提升企业品牌竞争力 | 第43-44页 |
| ·以企业文化增强企业科技产品的竞争力 | 第44-45页 |
| ·以企业文化的软实力,提升企业持续发展的竞争力 | 第45-46页 |
| ·吸收借鉴国外优秀企业文化完善我国企业文化 | 第46-49页 |
| 5. 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
