社工职业倦怠的督导机制研究--以苏州为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-18页 |
| 一、问题的提出 | 第7-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-10页 |
| 三、研究方法 | 第10-12页 |
| 四、相关概念 | 第12-15页 |
| 五、相关模式介绍 | 第15-18页 |
| 第二章 苏州社会工作者职业倦怠状况分析 | 第18-24页 |
| 一、苏州社工职业倦怠总体状况 | 第18-19页 |
| 二、不同性别的职业倦怠的差异状况 | 第19-20页 |
| 三、不同工作年限的职业倦怠差异状况 | 第20-22页 |
| 四、不同学历的职业倦怠差异状况 | 第22-24页 |
| 第三章 苏州社会工作者职业倦怠原因分析 | 第24-28页 |
| 一、社工工资待遇低，社会地位不被认同 | 第24-25页 |
| 二、缺乏系统的培训体系，工作技能跟不上 | 第25-26页 |
| 三、没有清晰的晋升标准，对职业发展缺乏信心 | 第26-27页 |
| 四、缺乏合适的交流平台，心理成长不被重视 | 第27-28页 |
| 第四章 苏州社会工作者督导机制实施策略 | 第28-36页 |
| 一、苏州社工督导机制建设的主要瓶颈 | 第28-30页 |
| 二、苏州社工督导机制建设的优势分析 | 第30-32页 |
| 三、苏州社工职业倦怠督导机制策略 | 第32-36页 |
| 第五章 结论 | 第36-38页 |
| 一、本文的主要结论 | 第36页 |
| 二、有待探讨的问题 | 第36页 |
| 三、结语 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
