基于模糊层次分析的咨询企业人力资本价值评价研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-18页 |
| 1. 导论 | 第18-23页 |
| ·研究背景与意义 | 第18-20页 |
| ·研究背景 | 第18-19页 |
| ·研究的目的意义 | 第19-20页 |
| ·研究结构与内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·主要贡献与不足 | 第22-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-35页 |
| ·人力资本价值的界定 | 第23-26页 |
| ·人力资本的定义 | 第23-24页 |
| ·人力资本与人力资源、人力资产的区别 | 第24-25页 |
| ·人力资本价值的概念 | 第25-26页 |
| ·人力资本价值的特征 | 第26页 |
| ·国内外人力资本理论研究的文献述评 | 第26-30页 |
| ·国外对人力资本理论研究的文献评述 | 第27-28页 |
| ·国内对人力资本理论研究的文献评述 | 第28-30页 |
| ·国内外人力资本价值评价研究的文献述评 | 第30-32页 |
| ·国外相关研究述评 | 第31页 |
| ·国内相关研究述评 | 第31-32页 |
| ·国内外咨询企业人力资本价值评价研究的文献述评 | 第32-33页 |
| ·国外咨询企业人力资本价值评述 | 第32-33页 |
| ·国内咨询企业人力资本价值评述 | 第33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 3. 咨询企业人力资本价值评价的理论分析 | 第35-49页 |
| ·咨询企业人力资本价值评价的理论基础 | 第35-39页 |
| ·效用价值理论 | 第35-36页 |
| ·契约理论 | 第36-37页 |
| ·劳动价值理论 | 第37-38页 |
| ·人力资本理论 | 第38-39页 |
| ·咨询企业人力资本价值评价的现状分析 | 第39-41页 |
| ·咨询企业人力资本的现状 | 第39-40页 |
| ·咨询企业人力资本价值评价的现状 | 第40-41页 |
| ·咨询企业人力资本价值评价的方法分析 | 第41-48页 |
| ·传统评估分析法 | 第42-43页 |
| ·层次分析法 | 第43-44页 |
| ·模糊层次分析 | 第44-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 4. 咨询企业人力资本价值评价分析 | 第49-64页 |
| ·咨询企业人力资本价值评价的整体构思 | 第49-50页 |
| ·选取评价指标 | 第50-55页 |
| ·评价指标设计的原则 | 第50页 |
| ·指标体系的描述 | 第50-55页 |
| ·建立评价模型 | 第55-62页 |
| ·设置指标集和评价集 | 第56-58页 |
| ·构建模糊判断矩阵 | 第58-61页 |
| ·构建模糊评价矩阵 | 第61-62页 |
| ·分析模型结果 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 5. 咨询企业人力资本价值管理 | 第64-69页 |
| ·强化人力资本的品质 | 第64-65页 |
| ·提高员工个人诚信意识 | 第64-65页 |
| ·强化员工职业道德认识 | 第65页 |
| ·培养员工社会责任感 | 第65页 |
| ·增强人力资本的学识 | 第65-66页 |
| ·提高人力资本专业知识 | 第66页 |
| ·增强人力资本工作经验 | 第66页 |
| ·提高人力资本的执行力 | 第66-68页 |
| ·提高信息筛选、分析的能力 | 第67页 |
| ·提高独立完成工作的能力 | 第67-68页 |
| ·获取人力资本收益 | 第68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 6. 结论与展望 | 第69-72页 |
| ·研究结论 | 第69-70页 |
| ·研究展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附录:调查问卷 | 第75-79页 |
| 后记 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第81页 |
