LD公司HR岗位胜任力模型研究与应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究的概念与相关理论 | 第11-17页 |
| ·胜任力概念界定 | 第11页 |
| ·胜任力概念的提出 | 第11-13页 |
| ·人力资源岗位胜任力特征 | 第13-14页 |
| ·代表性胜任力模型简述 | 第14-17页 |
| ·研究的内容与框架 | 第17-18页 |
| 第二章 LD公司人力资源管理现状 | 第18-24页 |
| ·LD公司目前人力资源管理现状 | 第18-22页 |
| ·LD公司概述 | 第18页 |
| ·LD公司人力资源管理概述 | 第18-21页 |
| ·LD公司人力资源管理中遇到的问题 | 第21-22页 |
| ·LD公司HR岗位胜任力模型建立的必要性分析 | 第22-24页 |
| 第三章 HR岗位的胜任力模型设计 | 第24-41页 |
| ·胜任力模型构建的流程 | 第24-25页 |
| ·胜任力模型构建方法 | 第25-26页 |
| ·行为事件访谈法 | 第25页 |
| ·文献研究法 | 第25-26页 |
| ·问卷调查法 | 第26页 |
| ·HR岗位胜任力模型构建实施步骤 | 第26-41页 |
| ·定义绩效标准 | 第28-30页 |
| ·HR岗位胜任力模型的研究样本选择 | 第30页 |
| ·HR岗位梳理、工作分析 | 第30-34页 |
| ·关键行为事件访谈 | 第34-36页 |
| ·问卷调查法 | 第36-38页 |
| ·数据的整理与分析 | 第38-39页 |
| ·胜任特征词典的编写 | 第39页 |
| ·HR胜任特征模型 | 第39-40页 |
| ·验证模型 | 第40-41页 |
| 第四章 胜任力模型在LD公司人力资源管理中的应用 | 第41-45页 |
| ·胜任力模型在人力资源规划中的应用 | 第41页 |
| ·胜任力模型在人才招聘和选拔中的应用 | 第41-42页 |
| ·胜任力模型在员工培训中的应用 | 第42-43页 |
| ·胜任力模型在绩效管理中的应用 | 第43-44页 |
| ·胜任力模型在薪酬管理中的应用 | 第44-45页 |
| 第五章 总结与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-64页 |
| 附录Ⅰ 岗位说明书 | 第47-57页 |
| 人力资源部经理岗位说明书 | 第47-51页 |
| 薪酬考核管理岗岗位说明书 | 第51-54页 |
| 人事管理岗岗位说明书 | 第54-57页 |
| 附录Ⅱ 胜任特征词典解释 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
