| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 一、前言 | 第7-15页 |
| (一) 研究背景 | 第7-10页 |
| (二) 研究目的 | 第10-12页 |
| (三) 研究意义 | 第12-13页 |
| (四) 国内外研究应用情况 | 第13-15页 |
| 二、研究的实施 | 第15-19页 |
| (一) 技术路线 | 第15-16页 |
| (二) 资料来源 | 第16页 |
| (三) 研究方法 | 第16-18页 |
| (四) 数据资料的处理及分析 | 第18-19页 |
| (五) 质量控制 | 第19页 |
| 三、研究结果 | 第19-43页 |
| (一) 医院岗位评价指标体系的建立 | 第19-32页 |
| (二) 医院岗位评价报酬要素权重的确定 | 第32-43页 |
| 四、总结 | 第43-46页 |
| 五、参考文献 | 第46-49页 |
| 六、综述 | 第49-61页 |
| 附录 | 第61-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |