| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 选题背景介绍 | 第6-7页 |
| (二) 选题意义 | 第7-8页 |
| (三) 论文基本思路 | 第8-9页 |
| 二、相关理论基础 | 第9-18页 |
| (一) 激励的概念 | 第9-10页 |
| (二) 经典的激励理论 | 第10-16页 |
| (三) 知识性员工及其激励 | 第16-18页 |
| 三、甘肃电力科学研究院激励现状及问题分析 | 第18-40页 |
| (一) 甘肃电力科学研究院概况 | 第18-19页 |
| (二) 甘肃电力科学研究院人力资源概况 | 第19-24页 |
| (三) 甘肃电力科学研究院员工激励演变过程及现状 | 第24-26页 |
| (四) 关于激励的调查问卷和专访 | 第26-34页 |
| (五) 甘肃电科院员工激励机制存在的问题及原因分析 | 第34-40页 |
| 四、甘肃电科院员工激励改进策略 | 第40-70页 |
| (一) 彰显有电科院特色的薪酬激励策略 | 第40-58页 |
| (二) 彰显有电科院特色的员工职业生涯发展策略 | 第58-62页 |
| (三) 企业文化及培训策略 | 第62-66页 |
| (四) 构建EAP服务体系 | 第66-70页 |
| 五、结论与展望 | 第70-72页 |
| (一) 主要结论 | 第70-71页 |
| (二) 进一步研究及建议 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |