江航公司军工企业文化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究的背景 | 第12-13页 |
| ·问题提出 | 第13页 |
| ·本文研究意义 | 第13-14页 |
| ·本文创新点 | 第14页 |
| ·本文思路内容结构 | 第14-16页 |
| 第二章 理论综述 | 第16-21页 |
| ·企业文化、军工企业文化的概念及内涵 | 第16-17页 |
| ·企业文化的战略定位 | 第17页 |
| ·企业文化的职能定位 | 第17-18页 |
| ·企业文化的实践执行体系 | 第18页 |
| ·企业文化功能 | 第18-21页 |
| 第三章 江航公司企业文化建设现状与问题 | 第21-32页 |
| ·江航公司概况 | 第21-22页 |
| ·江航公司企业文化测评 | 第22-27页 |
| ·江航公司军工企业文化的现状分析 | 第27-28页 |
| ·精神文化建设现状 | 第27页 |
| ·行为文化建设现状 | 第27-28页 |
| ·物质文化建设现状 | 第28页 |
| ·江航公司军工企业文化存在的问题 | 第28-30页 |
| ·受旧体制影响形成的不良文化现象 | 第29页 |
| ·管理不善形成的不良文化现象 | 第29页 |
| ·传统不良文化的表现 | 第29页 |
| ·员工不良生活习惯 | 第29页 |
| ·创新能力不足 | 第29-30页 |
| ·问题存在的原因 | 第30-32页 |
| ·体制弊端的影响 | 第30页 |
| ·行业特性的影响 | 第30页 |
| ·管理不善的影响 | 第30-31页 |
| ·传统不良文化和社会不良习气的影响 | 第31页 |
| ·不良价值观念驱使下的不良行为的影响 | 第31页 |
| ·依附性的企业经营的影响 | 第31-32页 |
| 第四章 江航公司企业文化建设经验借鉴 | 第32-35页 |
| ·一航沈飞重点型号文化建设 | 第32-33页 |
| ·贵州新艺机械厂的“一流环境”建设 | 第33页 |
| ·一航沈飞的质量文化建设 | 第33-35页 |
| 第五章 江航公司文化建设方案设计 | 第35-53页 |
| ·江航公司企业文化建设的目标 | 第35-36页 |
| ·牢固树立“以人为本”的管理理念 | 第35页 |
| ·培养江航员工队伍的“团队精神” | 第35页 |
| ·打造“信用至上”的企业形象 | 第35页 |
| ·创建学习型企业 | 第35-36页 |
| ·江航公司企业文化改革方案设计原则 | 第36-37页 |
| ·江航公司企业文化建设方案设计 | 第37-51页 |
| ·“一个中心”的内涵 | 第38-40页 |
| ·江航企业文化建设五点流程 | 第40-46页 |
| ·搭建企业文化建设的四个平台 | 第46-48页 |
| ·“三位一体”的企业文化建设组织领导模式 | 第48-49页 |
| ·构建两个企业文化建设的考核评价体系 | 第49-51页 |
| ·企业文化评价模型 | 第51-53页 |
| ·评价方法以及指标的选定 | 第51页 |
| ·实施效果评价 | 第51-53页 |
| 第六章 结束语 | 第53-54页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·进一步研究方向 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录:问卷调查表 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第59-60页 |
