大普科技集团基础人力素质训练模型建立与应用研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-13页 |
| (一) 集团简介 | 第6-11页 |
| (二) 基础人力训练发展概况及研究内容 | 第11-13页 |
| 二、集团基础人力训练模型构建的理论基础 | 第13-16页 |
| (一) 个体及职位差异理论 | 第13-15页 |
| (二) 能力胜任素质模型理论 | 第15-16页 |
| (三) 岗位匹配理论 | 第16页 |
| (四) 素质可测原理 | 第16页 |
| 三、集团基础人力现状及存在问题分析 | 第16-29页 |
| (一) 基础人力资源发展需求与训练模式之间的矛盾 | 第16-27页 |
| (二) 基础人力素质对集团教育训练模式的挑战 | 第27-29页 |
| 四、集团基础人力面临问题的原因 | 第29-32页 |
| (一) 根本原因 | 第29-30页 |
| (二) 本质原因及关键原因 | 第30-31页 |
| (三) 主观原因及客观原因 | 第31页 |
| (四) 直接原因及间接原因 | 第31-32页 |
| 五、构建素质训练模型的要求、思路及内容 | 第32-37页 |
| (一) 构建训练模型的思路 | 第32-33页 |
| (二) 构建训练模型的要求 | 第33-36页 |
| (三) 构建训练模型的内容 | 第36-37页 |
| 六、集团基础人力素质训练模型的构建与应用 | 第37-49页 |
| (一) 基础人力素质训练模型构建 | 第37-47页 |
| (二) 基础人力素质训练模型应用 | 第47-49页 |
| 七、基础人力素质训练模型的评价 | 第49-66页 |
| (一) 评估中应注意的问题 | 第49-50页 |
| (二) 基础人力训练模型效果评估分析 | 第50-63页 |
| (三) 素质训练模式的创新及自我审视 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67页 |
