基于价值链的人力资源管理研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第一章 导论	第9-14页
·问题的提出	第9-10页
·研究的内容	第10页
·研究方法	第10-11页
·技术路线	第11-13页
·创新之处	第13-14页
第二章 理论综述	第14-26页
·价值链理论研究综述	第14-19页
·传统价值链理论	第14-16页
·虚拟价值链	第16-17页
·价值星座理论	第17-18页
·价值网理论	第18页
·国内价值链研究现状及发展趋势	第18-19页
·人力资源价值链研究综述	第19-23页
·人力资源价值链的涵义	第19页
·国外人力资源价值链研究回顾	第19-21页
·国内人力资源价值链研究成果	第21-23页
·理论分析	第23-26页
·价值链理论分析	第23-24页
·人力资源价值链研究现状分析	第24-26页
第三章 基于价值链的人力资源管理模型	第26-33页
·传统人力资源管理模型	第26页
·基于价值链的人力资源管理模型	第26-30页
·基于价值链的人力资源管理模型的价值和意义	第30-33页
·企业内部人力资源价值链	第30-31页
·企业外部人力资源价值链	第31-33页
第四章 人力资源价值链模型实证分析	第33-53页
·案例选取	第33-36页
·企业简介	第33-34页
·企业人力资源现状及问题	第34-36页
·案例价值链分析	第36-53页
·企业人力资源价值链评价	第36-46页
·企业人力资源价值链的改进建议	第46-53页
第五章 研究结论和展望	第53-57页
·我国企业人力资源管理存在的现实问题	第53-54页
·我国企业人力资源管理存在问题的原因分析	第54-55页
·我国企业人力资源管理的改进建议	第55-56页
·结论与展望	第56-57页
参考文献	第57-60页
攻读硕士学位期间学术成果与学术活动	第60-61页
致谢	第61页