盘锦港有限公司绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·本文研究的背景 | 第8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-13页 |
| ·研究思路及内容 | 第13-14页 |
| 2 盘锦港有限公司绩效考核现状分析 | 第14-22页 |
| ·盘锦港有限公司概况 | 第14-15页 |
| ·盘锦港有限公司组织机构概况 | 第15页 |
| ·盘锦港有限公司人力资源概况 | 第15-16页 |
| ·盘锦港有限公司绩效考核现状及存在的问题 | 第16-22页 |
| ·公司绩效考核现状 | 第16-19页 |
| ·公司绩效考核存在的问题 | 第19-20页 |
| ·绩效考核问题的原因分析 | 第20-22页 |
| 3 盘锦港有限公司绩效考核体系的设计 | 第22-36页 |
| ·绩效考核体系设计的总体思路 | 第22页 |
| ·绩效考核工作分析 | 第22-28页 |
| ·绩效考核内容的确定 | 第28-36页 |
| ·选取关键业绩指标的原则 | 第28-29页 |
| ·盘锦港KPI指标的确定 | 第29-32页 |
| ·盘锦港岗位类别的划分 | 第32-33页 |
| ·绩效考核的内容及权重的确定 | 第33-36页 |
| 4 盘锦港有限公司绩效考核体系实施与应用 | 第36-47页 |
| ·工作业绩评估 | 第36-38页 |
| ·评估主体及时间的确定 | 第36页 |
| ·当期评估指标的确定 | 第36-37页 |
| ·工作业绩评估的实施 | 第37-38页 |
| ·综合素质评估 | 第38-41页 |
| ·评估主体及时间的确定 | 第38页 |
| ·综合素质评估的实施 | 第38-41页 |
| ·绩效评估结果的应用 | 第41-43页 |
| ·评估结果的统计 | 第41-42页 |
| ·评估结果的应用 | 第42-43页 |
| ·绩效反馈与面谈 | 第43-47页 |
| ·绩效反馈面谈的目的与方法 | 第44-45页 |
| ·绩效反馈面谈与绩效改进机制的建立 | 第45页 |
| ·绩效申诉机制的建立 | 第45-47页 |
| 5 盘锦港有限公司绩效考核体系实施保障 | 第47-52页 |
| ·加大公司领导的支持和宣传力度 | 第47页 |
| ·提高人力资源部门的专业化水平 | 第47-48页 |
| ·加强考核制度建设严格实施程序 | 第48-49页 |
| ·号召广大员工参与并得到其支持 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
