企业人力资源信息化应用策略探讨
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 概述 | 第7-11页 |
| ·研究的目的与意义 | 第7-10页 |
| ·e-HR 概述 | 第7页 |
| ·e-HR 的现状和趋势 | 第7-10页 |
| ·研究内容与研究目的 | 第10-11页 |
| 第二章 e-HR 实施的前提和基础 | 第11-30页 |
| ·什么样的企业需要 e-HR | 第11-14页 |
| ·资料库类型 | 第12页 |
| ·独立功能类型 | 第12-13页 |
| ·功能整合类型 | 第13页 |
| ·系统整合类型 | 第13-14页 |
| ·国内 e-HR 市场分析 | 第14-17页 |
| ·e-HR 在国内的发展状况和市场分析 | 第14-16页 |
| ·e-HR 产品需求分析 | 第16-17页 |
| ·e-HR 实施的前提和要求 | 第17-21页 |
| ·e-HR 实施的前提 | 第17-20页 |
| ·e-HR 实施的要求 | 第20-21页 |
| ·成功实施 e-HR 时需要处理好的关系 | 第21-24页 |
| ·信息技术与管理理念的关系 | 第22页 |
| ·自助服务与专业服务的关系 | 第22页 |
| ·标准化和个性化的关系 | 第22-23页 |
| ·HR 与 e-HR 的关系 | 第23-24页 |
| ·e-HR 的实施模式 | 第24-28页 |
| ·e-HR 的实施模式 | 第24-26页 |
| ·e-HR 的选择策略 | 第26-28页 |
| ·小结 | 第28-30页 |
| 第三章 e-HR 实施风险及其管理 | 第30-41页 |
| ·e-HR 项目实施风险分析 | 第30-33页 |
| ·e-HR 项目先天不足 | 第30-31页 |
| ·追求表面的项目收益 | 第31-32页 |
| ·项目的重视程度和配合不够 | 第32-33页 |
| ·e-HR 实施中的风险管理 | 第33-40页 |
| ·风险规避方法探讨 | 第33页 |
| ·风险规避具体实施 | 第33-40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| 第四章 e-HR 实施效果评价 | 第41-64页 |
| ·中国企业 e-HR 软件应用整体情况 | 第41-48页 |
| ·建立 e-HR 系统有效性评价体系 | 第48-56页 |
| ·应用前 e-HR 系统的评价指标设计 | 第48-55页 |
| ·e-HR 系统应用后评价指标 | 第55-56页 |
| ·某集团公司 e-HR 案例分析 | 第56-64页 |
| ·案例背景 | 第56-57页 |
| ·集团人力资源管理状况 | 第57页 |
| ·e-HR 实施方案 | 第57-58页 |
| ·e-HR 实施中的风险管理 | 第58-59页 |
| ·e-HR 方案实施成果 | 第59-60页 |
| ·e-HR 方案实施评价(ROI 计算) | 第60-63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 第五章 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录1 | 第67-73页 |
