基于人力资本管理的激励变量研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-14页 |
| §1.1 选题的目的和意义 | 第6-8页 |
| §1.2 国内外激励理论及方法研究现状 | 第8-12页 |
| §1.3 本文研究思路 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资本管理激励理论基础 | 第14-27页 |
| §2.1 人力资本的概念和特点 | 第14-19页 |
| §2.2 人力资本激励机制的理论基础 | 第19-27页 |
| 第三章 企业人力资本激励机制的探讨 | 第27-37页 |
| §3.1 人力资本激励在企业管理中的地位 | 第27-31页 |
| §3.2 人力资本激励机制的两点分析 | 第31-35页 |
| §3.3 目前人力资本激励机制存在的不足和思考 | 第35-37页 |
| 第四章 基于人力资本管理激励变量的解析 | 第37-46页 |
| §4.1 人力资本管理激励变量的提出和定义 | 第37-39页 |
| §4.2 人力资本管理激励变量的组成 | 第39-43页 |
| §4.3 人力资本激励内生变量的关系 | 第43-45页 |
| §4.4 问题的切入 | 第45-46页 |
| 第五章 人力资本激励变量的检验与分析 | 第46-57页 |
| §5.1 样本选择的说明 | 第46页 |
| §5.2 数据收集 | 第46页 |
| §5.3 问卷设计说明与测量方法 | 第46-48页 |
| §5.4 调查分析和讨论 | 第48-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
