| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-14页 |
| 1 引言 | 第14-16页 |
| 2 理论综述 | 第16-24页 |
| ·国外理论综述 | 第16-22页 |
| ·社会分工理论 | 第16页 |
| ·现代企业理论的突破 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·企业家理论 | 第19-20页 |
| ·“经理革命”的理论 | 第20页 |
| ·经理角色理论 | 第20页 |
| ·经理人员职能理论 | 第20-21页 |
| ·经理人流动的合理性 | 第21-22页 |
| ·国内理论综述 | 第22-24页 |
| ·经理人的激励约束机制理论 | 第22页 |
| ·经理人职业化理论 | 第22-24页 |
| 3 经理人职业化的内涵 | 第24-30页 |
| ·经理阶层诞生与发展历史回顾 | 第24-25页 |
| ·西方经理人职业化的发展历史 | 第24页 |
| ·中国经理人职业化的发展历史 | 第24-25页 |
| ·关于经理人职业化的完整定义 | 第25-26页 |
| ·企业家与职业经理人的区别与联系 | 第26-28页 |
| ·职业经理人应具备的基本素质特征 | 第28-30页 |
| ·精湛的管理能力 | 第28页 |
| ·高尚的职业道德 | 第28-29页 |
| ·健康的职业心态 | 第29-30页 |
| 4 加快经理人职业化进程的现实意义 | 第30-33页 |
| ·经理人“职业化”将突破中国民营企业发展瓶颈 | 第30-31页 |
| ·经理人“职业化”将为国企改革最后破题 | 第31-33页 |
| 5 制约我国经理人职业化进程的宏观因素分析 | 第33-37页 |
| ·职业经理人市场发育不成熟 | 第33-34页 |
| ·职业经理人才供给的局限性 | 第33页 |
| ·职业经理人才流动存在障碍，难以形成全国性的统一大市场 | 第33-34页 |
| ·文化环境障碍 | 第34-35页 |
| ·家族主义倾向文化的影响 | 第34页 |
| ·中国传统儒家文化的影响 | 第34-35页 |
| ·法制环境障碍 | 第35-37页 |
| 6 制约我国经理人职业化进程的微观因素分析 | 第37-46页 |
| ·企业选拔、激励、约束职业经理人的机制不健全 | 第37-38页 |
| ·经理人职业道德缺失 | 第38-40页 |
| ·中国经理人职业道德现状 | 第38-39页 |
| ·中国经理人职业道德缺失的原因分析 | 第39-40页 |
| ·经理人职业技能欠缺 | 第40-46页 |
| ·中国职业经理人职业技能现状分析 | 第40-42页 |
| ·造成中国经理人职业技能现状的因素分析 | 第42-46页 |
| 7 加快经理人职业化进程的几点思考 | 第46-51页 |
| ·培育我国职业经理人才市场 | 第46-47页 |
| ·建立职业经理人的评价机构 | 第46页 |
| ·培育职业经理人的中介机构 | 第46页 |
| ·制定职业经理人市场化的相关法规 | 第46-47页 |
| ·建立和完善信用制度，增强信任的保障机制 | 第47页 |
| ·完善经理人激励约束机制 | 第47-49页 |
| ·建立职业经理人的股权激励制度 | 第47-48页 |
| ·建立职业经理人的约束机制 | 第48-49页 |
| ·形成一种有利于经理人职业化的商本位文化环境 | 第49页 |
| ·完善在职培训机制 | 第49-51页 |
| 8 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |