| 第一章 概论 | 第1-16页 |
| ·薪酬的概念及类型 | 第6-9页 |
| ·我国医院薪酬管理的历史及发展趋势 | 第9-13页 |
| ·人民医院薪酬管理系统的现状分析 | 第13-14页 |
| ·本文研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 医院工作分析与岗位说明书设计 | 第16-27页 |
| ·医院工作分析的内容与方法 | 第16-21页 |
| ·岗位说明书的设计 | 第21-27页 |
| 第三章 人民医院岗位设计及岗位价值评估 | 第27-49页 |
| ·医院岗位设计的原则和方法 | 第27-30页 |
| ·人民医院岗位设计 | 第30-32页 |
| ·岗位价值评估模型的建立 | 第32-44页 |
| ·人民医院岗位价值评估 | 第44-49页 |
| 第四章 医院薪酬调查、定位 | 第49-54页 |
| ·影响医院薪酬水平的因素 | 第49-51页 |
| ·医院薪酬调查 | 第51-52页 |
| ·医院薪酬总额的预算和控制 | 第52-54页 |
| 第五章 医院薪酬体系的建立与实施 | 第54-63页 |
| ·建立全新的医院薪酬体系是必要的 | 第54页 |
| ·建立以岗位为基础的医院薪酬制度 | 第54-58页 |
| ·人民医院薪酬系统的实施 | 第58-62页 |
| ·医院薪酬制度改革的思考 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |