| 第 1章 绪论 | 第1-11页 |
| 1．1 选题的目的和意义 | 第6页 |
| 1．2 国内外研究概况 | 第6-11页 |
| 第2章 人力资源战略管理概述 | 第11-16页 |
| 2．1 什么是人力资源 | 第11页 |
| 2．2 人力资源的特点 | 第11-12页 |
| 2．3 人力资源战略特管理的目标及特点 | 第12-15页 |
| 2．4 人力资源战略管理过程概述 | 第15-16页 |
| 第3章 制定人力资源战略 | 第16-35页 |
| 3．1 力资源规划的发展 | 第16-19页 |
| 3．2 人力资源战略的定义 | 第19-22页 |
| 3．3 战略管理的框架 | 第22-30页 |
| 3．4 建立人力资源战略管理的模式 | 第30-35页 |
| 第4章 黄石高等专科学校人力资源战略管理实证分析 | 第35-52页 |
| 4．1 黄石高等专科学校“十·五”计划和2010年远景目标规划 | 第35-47页 |
| 4．2 黄石高等专科学校教师队伍建设方案 | 第47-52页 |
| 第 5章 全文总 结 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致 谢 | 第55页 |