基于绩效管理理论的士官考评研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·选题依据及可行性 | 第11-12页 |
| ·选题依据 | 第11页 |
| ·课题研究的目的 | 第11-12页 |
| ·课题研究的可行性 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外绩效管理思想的发展 | 第12-15页 |
| ·我国绩效管理思想的发展 | 第15-17页 |
| ·绩效管理研究的发展趋势 | 第17-18页 |
| ·研究我军士官绩效考评的意义 | 第18-19页 |
| ·有助于建立科学的用人机制 | 第18页 |
| ·有助于激发士官的练兵热情 | 第18-19页 |
| ·有助于退役后地方的安置 | 第19页 |
| ·论文研究的框架及研究的方法 | 第19-22页 |
| ·主要研究内容 | 第19-20页 |
| ·章节安排 | 第20页 |
| ·论文研究的方法 | 第20-22页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第22-33页 |
| ·绩效管理 | 第22-25页 |
| ·绩效的概念 | 第22-23页 |
| ·绩效的决定因素 | 第23-24页 |
| ·绩效管理体系 | 第24-25页 |
| ·绩效考评 | 第25-28页 |
| ·绩效考评的概念 | 第25-26页 |
| ·有效的绩效考评系统的特征 | 第26-27页 |
| ·绩效考评效果的影响因素 | 第27-28页 |
| ·绩效考评方法 | 第28-33页 |
| ·系统的绩效考评方法 | 第29-30页 |
| ·非系统的绩效考评方法 | 第30-33页 |
| 第三章 士官考评现状分析 | 第33-47页 |
| ·传统考评制度存在的问题 | 第33-35页 |
| ·士官考评法规建设不完善 | 第33页 |
| ·考评指标缺乏科学性和可考性 | 第33-34页 |
| ·考评鉴别方法、形式过于简单 | 第34页 |
| ·考评结果的应用不重视 | 第34-35页 |
| ·考评缺乏有效的监督和制约 | 第35页 |
| ·士官实施绩效考评的重要性 | 第35-39页 |
| ·士官在军队建设中地位突出 | 第35-37页 |
| ·士官在军队建设中作用重要 | 第37-38页 |
| ·士官的四种属性要求士官实施绩效考评 | 第38-39页 |
| ·新时期士官队伍应具备的素质 | 第39-47页 |
| ·新时期士官队伍应具备的素质 | 第39-42页 |
| ·新时期士官队伍应具备的能力 | 第42-47页 |
| 第四章 士官绩效考评模型的建立 | 第47-77页 |
| ·士官绩效考评平衡记分卡四维度的转换 | 第47-53页 |
| ·平衡记分卡的起源及应用 | 第47-48页 |
| ·平衡记分卡的核心思想 | 第48-49页 |
| ·士官绩效考评平衡记分卡四维度的转换 | 第49-50页 |
| ·士官平衡记分卡所包含的平衡 | 第50-51页 |
| ·士官平衡记分卡四维度之间的关系 | 第51-53页 |
| ·士官绩效考评 KPI体系设计程序 | 第53-55页 |
| ·KPI的基本概念 | 第53页 |
| ·KPI设定的原则 | 第53-54页 |
| ·KPI体系的设计程序 | 第54-55页 |
| ·采用平衡记分卡建立士官绩效考评 KPI体系 | 第55-60页 |
| ·运用平衡记分卡建立士官KPI的工作步骤 | 第55-57页 |
| ·士官绩效考评 KPI确定的方法 | 第57-58页 |
| ·士官绩效考评指标体系的初步建立 | 第58-60页 |
| ·士官绩效考评 KPI权重的确定 | 第60-70页 |
| ·士官绩效考评 KPI权重的确定方法 | 第60-62页 |
| ·层次分析法确定权重的步骤 | 第62-65页 |
| ·利用层次分析法确定士官KPI的权重 | 第65-70页 |
| ·士官绩效考评标准体系的制定 | 第70-77页 |
| ·标准设计的方法 | 第70-72页 |
| ·标准设计的原则 | 第72页 |
| ·标准设计的意义 | 第72页 |
| ·士官绩效考评标准体系的建立 | 第72-77页 |
| 第五章 士官绩效考评实例分析 | 第77-86页 |
| ·基本情况介绍 | 第77页 |
| ·绩效考评的几项具体措施 | 第77-79页 |
| ·设定考评方案 | 第77页 |
| ·实行动态跟踪及绩效记录 | 第77-78页 |
| ·加强相互沟通 | 第78-79页 |
| ·实施年终综合考评 | 第79-82页 |
| ·确定士官的考评等级和考评方法 | 第79页 |
| ·制定年终考评表 | 第79-81页 |
| ·绩效总分值的计算 | 第81-82页 |
| ·绩效改进与绩效激励 | 第82-86页 |
| ·绩效反馈与改进 | 第82-83页 |
| ·士官绩效考评结果的分析 | 第83-84页 |
| ·士官绩效激励 | 第84-86页 |
| 结束语 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-90页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第90页 |
